Заголовок тимчасово відсутній
Як правило, ініціатором заохочення певного працівника виступає його безпосередній керівник (керівник структурного підрозділу), на практиці така ініціатива оформлюється різними документами: інформаційними листами, доповідними записками, поданнями.
Однак якщо звернутись до Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів , схваленого Методичною комісією Держкомархіву України (протокол від 20.06.2006 № 3), то подання є документом, яким має оформлюватися пропозиція щодо заохочення працівника.
Скористайтесь зразком подання -https://kadroland.com/documents/4000-podannya-shhodo-uzgodzennya-zaprovadzennya-ta-umov-zastosuvannya-rezimu-pidsumovanogo-obliku , а текст для прикладу візьміть із доповідної записки - https://kadroland.com/documents/4251-dopovidna-zapiska-pro-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
