Заголовок тимчасово відсутній

Яким чином працівник надсилає повістку залежить від того, чи унормували альтернативні способи ознайомлення з документами з працівниками. Якщо ні, то працівник повинен надати особисто повістку. Зробіть копію і видайте наказ про увільнення.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ). Термін «домовитись» означає, що на заяву працівника видають наказ, яким визначають альтернативний спосіб ознайомлення. Одним з таким способів може бути надсилання фотокопії документів на електронну пошту або месенджер.

День увільнення табелюєте кодом «ІН». Середній заробіток не зберігаєте.

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ). Така підстава для збереження середнього заробітку, як уточнення даних, в цій статті відсутня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!