Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете, проте, можливо, Вам краще звільнити працівника за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) - через відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

Оскільки дистанційна робота була запроваджена наказом за рішенням роботодавця, то і щоб відмінити дистанційну роботу достатньо рішення роботодавця. Як запровадження дистанційної роботи, так і її скасування (повернення працівників до офісу) є зміною істотних умов праці в порядку ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), адже змінюється форма організації праці, робоче місце та режим роботи працівника. Наразі згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Тож переведення працівників з дистанційної роботи на роботу до офісу наразі не вимагає обов'язкового попередження за два місяці про зміну істотних умов праці – це можна зробити і за один день. Тож, можливо, Вам краще надіслати працівникові наказ про скасування дистанційної роботи, отримати його відмову і звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Звісно, Ви можете звільнити працівника і за прогул, якщо на певну дату (при її визначенні працівникові потрібно надати строк для повернення в Україну – днів 10-15) він не вийде на роботу до офісу. Проте звільнення за прогул допускається лише за відсутності у працівника поважних причин для цього прогулу, а якщо Ви у цьому не впевнені (адже працівник перебуває за кордоном – причини можуть бути поважними і внаслідок банальної хвороби, і, приміром, через неможливість покинути курси з вивчення мови країни, в якій він перебуває (інакше припиняться виплати як біженцю)), то звільнення надалі може бути визнано неправомірним і працівника буде поновлено на роботі. Утім, якщо Ви впевнені, що поважних причин у працівника для неповернення на роботу до офісу немає, то можете звільнити і за прогул.

Раді допомогти, звертайтесь ще!