Заголовок тимчасово відсутній

Ці вимоги вказані у п. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text
:
« видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки у визначені ним строки, та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки;

вручити призовникам, військовозобов'язаним та резервістам повістки про явку за викликом до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки (за наявністю);

письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, органам СБУ, підрозділам Служби зовнішньої розвідки про осіб з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;

забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов'язаних та резервістів до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки».

Отже, якщо роботодавець отримує розпорядження від територіального центру комплектування та соціальної підтримки щодо оповіщення військовозобов'язаного про виклик, він зобов'язаний видати наказ про таке оповіщення та під підпис довести його до відома визначених осіб. Надіслати копію такого наказу у триденний строк до ТЦК. А також вручити повістку про явку за викликом до ТЦК та СП.

Якщо працівник відмовляється отримати повістку, то складається Акт про відмову працівника отримати повістку ТЦК Акт про відмову працівника отримати повістку ТЦК.
Також особа, відповідальна за в/о, пише доповідну записку на ім’я директора: Доповідна записка про неможливість вручення повістки
У разі перевірки ці документи (наказ, акт, доповідна) підтвердять, що керівництво вжило всіх законних заходів про оповіщенн працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!