Заголовок тимчасово відсутній

Прямої заборони виконання військовослужбовцем своїх трудових обов'язків, зокрема в режимі дистанційної праці не має. АЛЕ Є ризик того, що рано чи пізно Держпраці чи податковий орган будуть мати претензії щодо того, що не увільнили директор.

Якщо мобілізують директора, то він може сам передати свої повноваження в повному обсязі іншій особі на час своєї відсутності, якщо йому надано таке право установчими документами підприємства, якщо ж таких прав немає, то це робить інша уповноважена особа органу управління.

Після отримання від директора документів про призов (копія контракту, повістка, тощо) необхідно видати наказ про увільнення його від виконання службових обов’язків у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації.

Коли установчими документами підприємства врегульовано, а до ЄДР включено відомості не тільки про директора, але й про особу (із зазначенням її ПІБ), яка здійснює відповідні повноваження у разі відсутності директора – підписанта, передання повноважень здійснюється на рівні наказу, відповідно до якого:

– директор «відбуває» для проходження військової служби й одночасно призначає особу, яка виконуватиме обов’язки директора до моменту його повернення (на час його відсутності).

Якщо ж ЄДР не містить відомостей про підписанта, окрім наказу необхідно видати довіреність особі, яка буде виконувати обов’язки директора (ст. 207 ЦКУ). Без довіреності представляти інтереси підприємства у правовідносинах з третіми особами може тільки та особа, яка зазначена в ЄДР як підписант. Якщо установчими документами підприємства директору не надано право на передачу своїх повноважень на час його відсутності іншій особі, необхідно рішення засновників підприємства. Оформляється рішення протоколом.

Неможливо виключити посаду директора зі штатного розпису, оскільки він не звільняється, а лише увільнений від виконання службових обов’язків у зв’язку з мобілізацією на певний період. На весь період увільнення за директором зберігається його робоче місце і посада.

Вносити зміни до відомостей про керівника до ЄДР не потрібно, адже його повноваження не припиняються, а певний час виконуються іншою особою, тому наказу та довіреності достатньо. У табелі обліку робочого часу період відсутності мобілізованого працівника позначається літерним кодом «ІН».

Наказ про увільнення директора у зв'язку з призовом на військову службу https://kadroland.com/documents/4396-nakaz-pro-uvilnennya-direktora-u-zvyazku-z-prizovom-na-viiskovu

Раді допомогти, звертайтесь ще!