Заголовок тимчасово відсутній
Чи означає це, що потрібно оповістити на підприємстві жінок, в яких є відповідні дипломи про те, що їм потрібно йти до ТЦК і оновлювати свої данні, носити ВО документ ? А підприємство тепер зобовʼязане вести по ним ВО в повному обсязі? На жаль, не можу прикріпити скрін цієї новини на платформі
Відповідно до п. 11 ст. 1 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/conv#n15 жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
Тобто жінки, які здобули медичну або фармацевтичну спеціальність та придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком мали стати на ВО та підприємство мало по них вести ВО.
Ч. 1 п. 51 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10 до внесених змін постановою №563 від 16.05.2024 (якою виключено ч.1 п. 51 Порядку №1487) було надано лише право роботодавцю приймати на роботу жінок медиків, фармацевтів як невійськовозобов’язаних (якщо вони не стояли на ВО) до кінця 2026 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…


