Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 47 Порядку № 1487, у разі отримання розпоряджень ТЦК і СП щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:

видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
довести наказ до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК та СП у визначені ним строки, та надіслати копію наказу у триденний строк до відповідного ТЦК та СП;
вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК та СП (за наявності).

Отже, якщо роботодавець отримує від ТЦК і СП лише розпорядження щодо оповіщення про явку до ТЦК та СП, то він зобов’язаний видати наказ про оповіщення та довести його працівнику під підпис. Якщо ж разом із розпорядженням роботодавець отримає повістку, то крім наказу, має вручити ще й повістку.

У випадку, коли працівник, якого викликають до ТЦК і СП, знаходиться на лікарняному, у відпустці або у відрядженні, роботодавець має письмово повідомити ТЦК та СП і надати витяги з наказів про осіб з-поміж призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!