Заголовок тимчасово відсутній

Орієнтуйтесь за який робочий рік була надана така відпустка та яке це була частина. Точно відповідсти важно, оскільки така частина може приходитись як на період до 31.12.2023 так і після. Наприклад, робочий рік працівника з 01.06.2023, звільнення 31.05.2024.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.06.2023-31.05.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-0) =0,0656
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.06.2023-31.05.2024, - 366к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0656 х 366= 24 к.дн.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0656 х 214 = 14 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0656 х 152 = 10 кдн.
Але за такий робочий рік працівниця використала 15 днів, з яких 14 днів приходиться на період до 31.12.2023, а 1 день - після 01.01.2024. Тобто за таких умов працівниці слід компенсувати 9 днів відпустки (24-15), право на які виникло після 01.01.2024.
Проте розрахунки можуть бути іншими. Потрібно точно знати дату початку робочого року - день, місяць, рік

Раді допомогти, звертайтесь ще!