Заголовок тимчасово відсутній

Так, може – за власним бажанням (за угодою сторін не варто).

Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) на час виконання державних або громадських обов'язків (а виконання обов'язків добровольця ТРО і є виконанням громадських обов'язків), якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Водночас, це не означає, що добровольці ТРО зобов'язані повернутися на своє місце роботи – за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник може звільнитися і у період виконання обов'язків добровольця ТРО (оформлення документів стандартне – заява від працівника та виданий на її підставі Ваш наказ, згадувати у них про те, що працівник є добровольцем ТРО, не потрібно).

Можна провести і звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), проте якщо звільнення за власним бажанням є безумовним правом добровольця ТРО і Ви не можете йому у цьому відмовити, то звільнення за угодою сторін є дещо сумнівним – хоча прямої заборони у законодавстві немає, проте є обов'язок збереження за працівником місця роботи (посади) і середнього заробітку, а у звільненні за угодою сторін роботодавець, на відміну від звільнення за власним бажанням, може відмовити (зрозуміло, що за логікою роботодавець міг би погодитися, проте прямі вказівки у законодавстві відсутні). Тож за можливості бажано проводити звільнення за власним бажанням (для працівника наразі це не має значення – вже кілька років деякі переваги в отриманні допомоги по безробіттю при звільненні за угодою сторін були скасовані).

Раді допомогти, звертайтесь ще!