Заголовок тимчасово відсутній

чи можно взяти на роботу працівника на час відпустки основного працівника у зв'язку з вагутністю та пологами, та як продлити трудові відносини, якщо основний працівник пішов у відпустку до 3-х років по догляду за дитиною.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

04.06.2024 | 01:33

Очікує відповідь

Так, можна. Статтею 2 Закон № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 передбачено, що з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Спочатку ви приймаєте працівника за строкоим трудовим договором на час відсутності основної працівниці у звязку із відпусткою по вагітності та пологам. Потім, коли основна працівниця оформиить відпустку для догляду за дитиною до 3 років (адже вона має право і вийти на роботу після відпустки по вагітності та пологам), ви можете продовжити строк дії трудового договору на час відпустки до 3 рокв до дня фактичного виходу основної працівниці з відпустки для догляду за дитиною. Зразок наказу тут https://kadroland.com/documents/download/7314

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату