Заголовок тимчасово відсутній

Видавайте наказ про звільнення, а в день звільнення складете акт про відсутність працівника на роботі та надішлете йому копію наказу поштою.

За таких обставин Ви просто складаєте акт про відсутність працівника на роботі в день звільнення і, відповідно, неможливість підпису ним про ознайомлення з наказом про звільнення (акт має бути підписаний не менш, ніж трьома Вашими працівниками). А потім надсилаєте працівникові копію наказу поштою – листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення (це потрібно зробити саме у день звільнення працівника відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!