Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви не плануєте укладати зі студенткою строковий договір на час проходження практики, то Вам потрібен лише договір на проведення практики та документ, який підтверджує особу студентки (укладати чи ні строковий договір залежить від бажання керівника Вашого закладу – Ви можете не укладати строковий договір, тоді й оплачувати працю не потрібно, бо немає трудових відносин, а можете укласти й тоді проводити оплату праці).

Для прийняття практиканта перш за все слід укласти договір на проведення практики студентів вищих навчальних закладів між Вами та відповідним закладом освіти (його форма наведена у Додатку 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text)). Надалі слід видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому зазначаються прізвище, ім'я, по батькові практикантів, умови та термін проходження практики (мають бути зазначені дати її початку та закінчення), а також керівник практики (зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/758).

Наказ про трудові відносини з практикантом оформлювати не потрібно, так само як і нараховувати йому заробітну плату. Проте, відповідно до п. 3.7. вищезгаданого Положення про проведення практики студентів ВНЗ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), за наявності вакантних місць практиканта можна зарахувати на штатну посаду, але за дотримання двох умов: якщо виконувана робота відповідає вимогам програми практики й при цьому не менше 50 відсотків робочого часу практикант використовуватиме на підготовку за програмою практики. За таких обставин, якщо вирішите зарахувати студента-практиканта на штатну посаду, з ним слід буде укласти строковий трудовий договір і, відповідно, виплачувати заробітну плату на загальних умовах. Звісно, у такому разі Вам знадобиться «стандартний» набір документів при прийнятті на роботу – паспорт, ідентифікаційний код, відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!