Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 24, 48 КЗпП При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Тобто якщо працівнрик вимогає оформити ТК та внести до неї записи, роботодавець зобовязаний це зробити. Сканування ТД - передбачається відомостей про трудову діяльність наявної в ТК і якої немає у відомостях щодо такої застрахованої особи. Вам сканкопію такої нової ТК робити не потрібно. Оскільки вся інформація про трудову діяльність буде подана в електронній формі через подання податкового розрахунку.
З 10.06.2021 у роботодавця немає обовязку зберігати трудові книжки працівників, які прийняті після цієї дати. Тобто якщо ви зараз приймаєте працівника на роботу, то просто за вимогою працівника внесіть записи до ТК, яка буде зберігатись у працівника і поверніть її працівнику. Навіть зазаявою приймати на зберігання трудові книжки таких працівників буже порушенням ведення обліку ТК, за що може бути передбачена відповідальність. Трудові книжки працівників, які були прийняті до 10.06.2021 роботодавець і надалі продовжує зберігати у себе. Такі ТК будуть повернуті працівникам у разі їх звільнення. Це пряма вимога Інструкції 58. Але зараз в період воєнного стану працівники можуть звернутись із заявою до роботолавця з проханням віддати саме їм на зберігання трудові книжки. Тобто ви не повинні брати на зберігання ТК новоприйнрятого працівника та вносити дані до журналу обліку трудових книжок

Раді допомогти, звертайтесь ще!