🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Що робити з призупиненими трудовими договорами після змін закону
Після 14.03.2026 потрібно або «перевести» чинні призупинення в режим за згодою сторін із продовженням до кінця воєнного стану, або припиняти такі призупинення і вирішувати долю трудових договорів.
З 14.03.2026 запроваджується нове обмеження. Призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін може здійснюватися сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом усього періоду воєнного стану. Це прямо передбачено новою редакцією абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX, яка набирає чинності на підставі Закону України від 01.05.2025 № 4412-IX (від 01.05.2025 № 4412-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#Text).
Наказ, що перевищує 90-денний строк, формально втрачає чинність. У ч. 2 ст. 13 Закону № 2136 встановлено, що наказ роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору понад граничний строк, втрачає чинність наступного дня після закінчення 90 днів, якщо він не продовжений за домовленістю сторін.
Водночас закон дозволяє продовжити призупинення за згодою сторін до кінця воєнного стану. Абз. 4 ч. 1 ст. 13 передбачає, що за згодою сторін строк призупинення може бути понад 90 к. днів, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Тобто «довгі» призупинення можуть існувати, але тільки як договірні, а не односторонні.
Оскільки підприємство фактично не працює, потрібно або подовжити призупинення за згодою працівників, або готуватися до припинення трудових відносин. Якщо не оформити згоду сторін та нові строки, існує ризик, що з моменту «формального» спливу 90 днів контролюючі органи й самі працівники вважатимуть договори відновленими, а невиконання роботодавцем обов’язків — порушенням трудового законодавства.
Рекомендую до перегляду брошуру Помічник кадровика «Призупинення трудового договору з 14.03.2026: 90 днів, нові підходи та актуальні зразки документів»
Помічник кадровика «Призупинення трудового договору з 14.03.2026: 90 днів, нові підходи та актуальні зразки документів»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок обрання уповноваженого представника трудового колективу ТОВ
Необхідність зміни назви посади аналітика комунікацій у ТОВ
Чи потрібно змінювати на 2149.2 Аналітик комунікацій (крім комп'ютерів) відповідно до КП.
І додатково видати Наказ на перейменування…
Чи потрібно вести військовий облік при відсутності військовозобов'язаних
Включення лікарняних та відпусток у стаж "шкідливої" відпустки
Терміни та відповідальність за повідомлення податкової про прийняття працівника
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібні витяги з "Резерв+" для працівників граничного віку
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно брати витяги з "Резерв+" у працівників, які вже досягли граничного віку?
Якщо так, то як часто…
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Оформлення відсутності працівника через арешт за ДТП ситуацію
Документи для підтвердження інвалідності на підприємстві: що потрібно
Як обробити лікарняний під час платної відпустки працівника
1) Ми продовжуємо платну відпустку зразу наступними днями після лікарняного (навіть якщо це субота і неділя)?
2) Чи строго по заяві на коли напише працівник…
Є відповідь АІ
Переведення працівника на вищу посаду: трудовий договір чи угода
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Алгоритм дій роботодавця щодо військового обліку працівника мобілізованого
Працівника прийнято на роботу, повідомлення до ДПС подано. Оперативні відомості про прийняття до ПФУ не подавалися, тому в Дії працівник не відображається.
Після прийняття працівника забрали до ТЦК…
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
