🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Що робити з призупиненими трудовими договорами після змін закону
Після 14.03.2026 потрібно або «перевести» чинні призупинення в режим за згодою сторін із продовженням до кінця воєнного стану, або припиняти такі призупинення і вирішувати долю трудових договорів.
З 14.03.2026 запроваджується нове обмеження. Призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін може здійснюватися сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом усього періоду воєнного стану. Це прямо передбачено новою редакцією абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX, яка набирає чинності на підставі Закону України від 01.05.2025 № 4412-IX (від 01.05.2025 № 4412-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#Text).
Наказ, що перевищує 90-денний строк, формально втрачає чинність. У ч. 2 ст. 13 Закону № 2136 встановлено, що наказ роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору понад граничний строк, втрачає чинність наступного дня після закінчення 90 днів, якщо він не продовжений за домовленістю сторін.
Водночас закон дозволяє продовжити призупинення за згодою сторін до кінця воєнного стану. Абз. 4 ч. 1 ст. 13 передбачає, що за згодою сторін строк призупинення може бути понад 90 к. днів, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Тобто «довгі» призупинення можуть існувати, але тільки як договірні, а не односторонні.
Оскільки підприємство фактично не працює, потрібно або подовжити призупинення за згодою працівників, або готуватися до припинення трудових відносин. Якщо не оформити згоду сторін та нові строки, існує ризик, що з моменту «формального» спливу 90 днів контролюючі органи й самі працівники вважатимуть договори відновленими, а невиконання роботодавцем обов’язків — порушенням трудового законодавства.
Рекомендую до перегляду брошуру Помічник кадровика «Призупинення трудового договору з 14.03.2026: 90 днів, нові підходи та актуальні зразки документів»
Помічник кадровика «Призупинення трудового договору з 14.03.2026: 90 днів, нові підходи та актуальні зразки документів»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного зовнішньому суміснику без довідки: законність ситуації
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
