🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Що робити з призупиненими трудовими договорами після змін закону
Після 14.03.2026 потрібно або «перевести» чинні призупинення в режим за згодою сторін із продовженням до кінця воєнного стану, або припиняти такі призупинення і вирішувати долю трудових договорів.
З 14.03.2026 запроваджується нове обмеження. Призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін може здійснюватися сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом усього періоду воєнного стану. Це прямо передбачено новою редакцією абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX, яка набирає чинності на підставі Закону України від 01.05.2025 № 4412-IX (від 01.05.2025 № 4412-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#Text).
Наказ, що перевищує 90-денний строк, формально втрачає чинність. У ч. 2 ст. 13 Закону № 2136 встановлено, що наказ роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору понад граничний строк, втрачає чинність наступного дня після закінчення 90 днів, якщо він не продовжений за домовленістю сторін.
Водночас закон дозволяє продовжити призупинення за згодою сторін до кінця воєнного стану. Абз. 4 ч. 1 ст. 13 передбачає, що за згодою сторін строк призупинення може бути понад 90 к. днів, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Тобто «довгі» призупинення можуть існувати, але тільки як договірні, а не односторонні.
Оскільки підприємство фактично не працює, потрібно або подовжити призупинення за згодою працівників, або готуватися до припинення трудових відносин. Якщо не оформити згоду сторін та нові строки, існує ризик, що з моменту «формального» спливу 90 днів контролюючі органи й самі працівники вважатимуть договори відновленими, а невиконання роботодавцем обов’язків — порушенням трудового законодавства.
Рекомендую до перегляду брошуру Помічник кадровика «Призупинення трудового договору з 14.03.2026: 90 днів, нові підходи та актуальні зразки документів»
Помічник кадровика «Призупинення трудового договору з 14.03.2026: 90 днів, нові підходи та актуальні зразки документів»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
