👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Надія
26.03.2026 | 11:26
Відповідь надано
Захист підприємства від штрафу через військовий облік працівника
Добрий день) Працівник у 2023 році виїхав закордон на дистанційну роботу. На той час йому було 26 років і з документів було приписне (наказ про дистанційну роботу видавали). Зараз він відмовляється формувати Резерв+, є тільки старе приписне. Підприємство має статус критичного. В…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.03.2026 | 17:54
НА
Наталія
26.03.2026 | 11:18
Відповідь надано
Відсутня печатка у трудовій книжці: що робити далі
Добрий день! Прийняли на роботу співробітника, трудова книжне не сканувалася, в трудовій книжці на титульному листі не стоїть печатка,хто заповнював її, можливості поставити печаку зараз вже немає, як бути в такому випадку? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2026 | 23:09
ТА
Тамара Огієнко
26.03.2026 | 11:16
Відповідь надано
Військовий облік: дії кадровика при підготовці резервістів потрібно уточнити
Вітаю! У військовозобов'язаного в Резерві+ з'явився запис "Потребує проходження базової загальновійськової підготовки" Що це означає і які дії кадровика у даному випадку? Яким розпорядчим документом відправляти військовозобов'язаного на базову загальновійськову підготовку? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.03.2026 | 17:39
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
26.03.2026 | 11:10
Відповідь надано
Правомірність вимог міської ради щодо військового обліку на підприємстві
Добрий день, міська рада провіряла ведення військового обліку на підприємстві і заставила відповідального підготувати і роздрукувати на кожний день розбронювання працівника і бронювання нових табличку 12. Чи правомірні дії представника міської ради…
АК
Анна, консультант
експерт
26.03.2026 | 17:51
ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
26.03.2026 | 10:55
Відповідь надано
Можливість сумісництва посад для співробітника з матеріальною відповідальністю
Доброго дня. Чи може співробітник з матеріальною відповідальністю (старша медична сестра та сестра-господиня лікарні), займати однакові посади на 0,5 ставки у різних підрозділах одного підприємства? Як це вірно оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2026 | 16:33
ДУ
ДУБНЕВИЧ Олександра Дмитрівна
26.03.2026 | 10:55
Відповідь надано
Переведення працівника на нову посаду: контракт чи угода
Доброго дня! Переводимо працівника з однієї посади на іншу, зп без змін, оформлємо наказ та відповідно є заява працівника. Попередньо з працівником укладено трудовий контракт.Чи потрібно новий контракт підписувати чи достатньо додатковою угодою внести зміни до посади, терміну…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2026 | 22:52
VI
Victory
26.03.2026 | 10:47
Відповідь надано
Зберігання кадрових документів: організація та правильне оформлення справ
Вітаю, підкажіть чи можна при веденні поточної справи на 2026 рік (наприклад накази з кадрових питань тривалого строку зберігання) вести в картонній папці і на обкладанке написати назву підприємства, назву справи згідно номенклатурі справи, індекс справи, і рік, а потім…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.03.2026 | 13:03
ЛУ
Луців Наталія Миколаівна
26.03.2026 | 10:46
Відповідь надано
Де зберігати трудові угоди: папка або особова справа
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, де зберігати трудові угоди працівників? В окремій папці всі разом, чи в особовій справі кожного працівника…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2026 | 16:45
СУ
Убийвовк Сергій
26.03.2026 | 10:44
Відповідь надано
Проблеми військового обліку працівника: дії та можливі санкції підприємства
Прийняли на роботк працівника - призовник , дані оновлено 2024 року - в Резерв + відсутній QR-код і номер в реєстрі. Як діяти в такому випадку працівнику? Чи вважати це порушенням військвого обліку і які санкції для підприємства…
МК
Марія, консультант
експерт
26.03.2026 | 16:24
ОК
Оксана
26.03.2026 | 10:39
Відповідь надано
Чи можна надати відпустку за сумісництвом разом з основною
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як діяти в ситуації: працівниця працює за основним місцем роботи з липня 2023 року, в лютому 2026 прийнята на роботу ще й за внутрішнім сумісництвом. Планує взяти чергову щорічну відпустку повної тривалості (згідно графіку відпусток) в квітні…
АК
Анна, консультант
експерт
26.03.2026 | 19:49
БІ
БІбліотека
26.03.2026 | 10:37
Відповідь надано
Код професії головного інженера та його місце в штатному розписі
Доброго дня, підкажіть будь-ласка який код класифікатора професій у головного інженера відділу господарсько-технічного забезпечення у муніципальній бібліотеці? І наступне, у якаму відділі у штатному розписі має бути посада головного інженера, у відділі адміністрації чи…
АК
Анна, консультант
експерт
26.03.2026 | 11:41
AL
Albina
26.03.2026 | 10:34
Відповідь надано
Наказ про відпустку: чи можна датувати заяву заднім числом
Доброго дня. Заява на відпустку без збереження з/п на 1к.д на 17.03.26 , зареєстрована 26.03.26. Чи можна видати наказ 26.03.26, вказавши що заява від 17.03.26, зареєстрована 26.03.26 Чи це порушення? Чи обов'язково наказ має бути за день або у день написання заяви…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2026 | 16:40
ВІ
Вікторія
26.03.2026 | 10:27
Відповідь надано
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Вітаю. Загинув працівник ,який був увільнений у зв’язку з мобілізацією. Як діяти роботодавцю. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.03.2026 | 13:57
ОЛ
Ольга
26.03.2026 | 10:26
Відповідь надано
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Добрий день.Підкажіть будь ласка Хто підписує штатний розпис у фоп ,якщо в нього є робітник менеджер з адміністративної діяльності, який по дорученню має право підпису всіх докумнтів ,кадрових у тому ж числі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2026 | 11:08
ІН
Інна
26.03.2026 | 10:25
Відповідь надано
Облік військовозобов'язаних працівників: нюанси прийняття та звітності
Вітаю! Наказом від 25.12.25 прийнято військовозобов'язаного працівника з 01.01.26. У відомості оперативного обліку рахуємо йогог як прийнятого з 1 січня. Тоді графа "Усього" рахується як 50+1? У списках персонального військового обліку станом на 01.01.26 роздруковуємо з…
МК
Марія, консультант
експерт
26.03.2026 | 11:13
АН
Андріана
26.03.2026 | 10:22
Відповідь надано
Право на відпустку матері двох дітей до 15 років
Добрий день. Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною з 05.11.21 по 14.10.23. Чи має право за ці роки на відпустку, як матір 2х дітей віком до 15-ти років…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.03.2026 | 23:33
НА
Наталія
26.03.2026 | 10:22
Відповідь надано
Зміна назви структурного підрозділу: наказ чи новий відділ
Добрий день. Допоможіть розібратись. В державній науковій установі був структурний підрозділ "лабораторія..." В звязку із зміною структури цей же структурний підрозділ матиме назву "відділ...". Можна вважати це зміною назви структурного підрозділу,(зробивши наказ про…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.03.2026 | 13:16
ОЛ
Олена
26.03.2026 | 10:21
Відповідь надано
Як правильно врахувати страховий стаж при лікарняних
Добрий день! У працівниці є запис у паперовій ТК про роботу з 18.05.2006-28.10.2013. Дитина народжена у квітні 2010 року, у довідці ОК5 ,7 за січень 6 днів, лютий-квітень - 0 днів, травень-6 днів.Правильно я роблю що рахую у страховий стаж повних 5 місяців…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2026 | 22:46
МА
Марта Рішко
26.03.2026 | 10:17
Відповідь надано
Присвоєння І категорії вихователю без ІІ категорії: можливості та обмеження
Добрий день. В ЗДО працює вихователь з середньою освітою , стаж роботи понад 20 років. Чи можно такому працівнику присвоїти відразу І категорію, оминаючи ІІ кваліфікаційну категорію? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2026 | 18:08
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
26.03.2026 | 10:13
Відповідь надано
Виконання нормативу робочих місць для працівників з інвалідністю
Середнбообліклва кількість працівників — 58 осіб. Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю (4%) — 2,32. Фактично 3 працівники з інвалідністю, проте 2 особи з заробітною платою більше мінімальною а один 7 000 (бо на неповний робочий день, так оклад 14 000). Чи виконуємо ми…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2026 | 20:43
