👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОК
Оксана
23.03.2026 | 11:30
Відповідь надано
Законні аспекти оголошення простою для вагітних працівників підприємства
підприємство оголошує простій для частини працівників у зв*язку із втратою ринків збуту та зменшенням обсягів робіт. Як у цьому випадку законно оголосити простій для вагітної жінки, при тому що немає можливості переведення на дистанційну або іншу роботу…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.03.2026 | 00:26
ПС
Проценко Світлана Олександрівна
23.03.2026 | 11:30
Відповідь надано
Обов'язковість колективного договору: штрафи за його відсутність
Підкажіть будь ласка. Вже не одноразово чую, що повинен бути на підприємстві Колективний договір. Обов'язково. Тобто не достатньо того, що є Положення про відпустку, оплату праці, преміювання, відрядження...Є в наявності обрана уповноважена особа від трудового колективу…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.03.2026 | 22:33
ОЯ
Якименко Оксана
23.03.2026 | 11:30
Відповідь надано
Співставлення військових звань для актуалізації військового обліку працівників
Доброго дня! Підкажіть будь ласка роблю списки згідно дод 5 для звірки. Попередні дані були згідно паперових докуметів.Наразі працівники принесли витяги з резерв+. У одного працівника у паперовому документі звання солдат, а у витягу рекрут. що вносити в списки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.03.2026 | 18:19
ОК
Оксана
23.03.2026 | 11:28
Відповідь надано
Компенсація днів відпустки при звільненні у шкідливих умовах
Добрий день. Кейс: працівник працює на робочому місці з 03 липня 2023 року, з 15 січня 2024 року це робоче місце атестовано, як робоче місце зі шкідливими умовами праці, додаткова відпустка - 3 календарних дні. Працівник взяв 1 день додаткової відпустки за 2023-2024 робочий рік…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.03.2026 | 18:44
ОД
Дон Олександра
23.03.2026 | 11:25
Відповідь надано
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Доброго дня! Чи повинен ФОП після закриття передати кадрові документи до Національного архіву та у який строк…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.03.2026 | 13:34
ЮБ
Боднарчук Юлія Іванівна
23.03.2026 | 11:24
Відповідь надано
Чи може працівник поєднувати роботу і денну освіту
Добрий день!!!
Підскажіть будь ласка, чи може працівник, який працює за основним місцем роботи повний робочий день (40 годин на тиждень) навчатися на денній формі навчання…
Підскажіть будь ласка, чи може працівник, який працює за основним місцем роботи повний робочий день (40 годин на тиждень) навчатися на денній формі навчання…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.03.2026 | 23:44
АН
Антоніна
23.03.2026 | 11:15
Відповідь надано
Як внести пропущені записи в трудову книжку працівника
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, як внести пропущений запис прийняття і звільнення працівника.
Пропущено запис за 2018
Є наступний про прийняття в 2021. ЯК внести правильно,щоб зарахований був стаж…
Пропущено запис за 2018
Є наступний про прийняття в 2021. ЯК внести правильно,щоб зарахований був стаж…
НК
Наталія, консультант
експерт
23.03.2026 | 20:48
VI
Victory
23.03.2026 | 11:14
Відповідь надано
Правильність позначення кадрових наказів: 125/к/тр чи 125/к-тр
Вітаю, на підприємстві під час реєстрації кадрових наказів використовуємо таке позначення 125/к/тр чи це не буде помилко, чи може так повинно бути 125/к-тр…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.03.2026 | 12:55
ОЛ
Ольга
23.03.2026 | 11:13
Відповідь надано
Наказ про обов'язки інспектора з військового обліку та інструкція
Наказ на покладення обов'язків за веденням військового обліку ( на інспектора з кадрів) Посадова інструкція з з веденням військового обліку відповідно до постанови 1487…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.03.2026 | 12:53
ЯС
Яна Сергіївна
23.03.2026 | 11:11
Відповідь надано
Визначення кваліфікаційних вимог для посади аналітика даних
Доброго дня, вводимо посаду аналітика даних. В довідниках кваліфікаційних характеристик цієї посади і відповідно кваліфікаційних вимог не знайшли. У вас є ця посадова інструкція із зазначенням кваліфікаційних вимог: вища освіта магістр. Чи можемо ми написати бакалавр, магістр…
НК
Надія, консультант
експерт
23.03.2026 | 20:13
ГК
Крат Ганна Володимирівна
23.03.2026 | 11:07
Відповідь надано
Фіксація неявки працівника: документи для звільнення за прогул
Добрий день, підкажіть будь ласка, працівник сьогодні не вийшов на роботу, і за його обставинами більш всього , що не вийде, якими документами маємо зафіксувати про не вихід на роботу в подальшому звільнення за прогул…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.03.2026 | 22:30
ЯС
Яна Сергіївна
23.03.2026 | 11:05
Відповідь надано
Визначення вимог до освіти для посади аналітика даних
Доброго дня, вводимо посаду аналітик даних. У вас знайшли посадову інструкцію для цієї посади. Відповідно до кваліфікаційних вимог має бути вища освіта магістра. Офіційно у довідниках кваліфікаційних характеристик ми не знайшли цієї посади і відповідно кваліфікаційних вимог до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.03.2026 | 17:23
СМ
Смалій Олена Василівна
23.03.2026 | 11:02
Відповідь надано
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Добрий день, мені потрібні посадові начальника юридичного відділу посадова помічника юриста…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.03.2026 | 11:11
ОЛ
Олеся
23.03.2026 | 11:01
Відповідь надано
Визначення коректної назви посади для менеджера з тендерів та збуту
Добрий день! Чи є у класифікаторі професій посада "Менеджер (управитель) із збуту та тендерної діяльності"? Нам треба коректро назвати посаду людини, яка буде і займатися тендерами і виконувати задачі зі збуду продукції…
НК
Надія, консультант
експерт
23.03.2026 | 23:09
СШ
Швец-Яригіна Світана Вікторівна
23.03.2026 | 11:00
Відповідь надано
Виправлення документального оформлення звільнення фізичної особи з 2007 року
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, з такого питання: фіз.особа була прийнята на роботу в 2006 році, в 2007 звільнилася, але звільнення не було оформлене документально, як з'ясувалось нещодавно. Станом на сьогодні в особовому кабінеті людина бачить, що вона до сих пір працює за…
НК
Надія, консультант
експерт
23.03.2026 | 22:20
ОК
Оксана
23.03.2026 | 10:42
Відповідь надано
Хто подає подання на премію при відсутності начальника
Доброго дня! Хто повинен подати подання на щомісячну премію якщо начальник управління на лікарняному і його функції виконує зам який є начальником свого відділу (заступник начальника відділу відсутній)і він не може сам собі погодити відповідне подання на своїх працівників…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2026 | 17:55
ТП
Прима Таміла Іванівна
23.03.2026 | 10:40
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Вітаю, працівник звернувся до керівника з заявою на переведення його (за його згодою) з посади старшого менеджера в роздрібній торгівлі на посаду менеджера в роздрібній торгівлі у зв'язку з сімейними обставинами без зміни графіку роботи. Посадові обов'язки та зміна посадового…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.03.2026 | 11:24
НА
Наталія
23.03.2026 | 10:33
Відповідь надано
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаного працівника підприємства
Військовозобов'язаний працівник спочатку повномасштабного вторгенння не ходив на роботу. на теперішній час у мене відсутній його він код, звання, ВОС . На підприємстві з військовооблікових документів є тільки його Посвідчення про приписку. Сьгогодні він звільняється. Як мені…
МК
Марія, консультант
експерт
23.03.2026 | 14:56
МА
Марина Д.
23.03.2026 | 10:33
Відповідь надано
Чи дозволено призначення начальника відділу без вищої освіти
чи можна призначити на посаду начальника відділу ОМС особу без вищої освіти? є тільки диплом технікуму і стаж ОМС 30 років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.03.2026 | 17:16
БО
Бондар Тетяна
23.03.2026 | 10:32
Відповідь надано
Чи потрібно вносити запис назви підприємства у трудову книжку
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, стосовно запису у трудову книжку. 16 березня було припинено трудовий договір та звільнено директора у зв'язку із закінченням терміну дії контракту. 17 березня його було прийнято на посаду - заступник директора. Чи потрібно ставити підпис і…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.03.2026 | 23:17
