Визначення коректної назви посади для менеджера з тендерів та збуту
Ні, у Класифікаторі професій такої назви посади немає.
Класифікатор професій ДК 003:2010 містить назву посади «Менеджер (управитель) із збуту» — Код 1475.4. Ця посада належить до професійної групи менеджерів з питань комерційної діяльності та управління. Використовується для персоналу, який організовує збут продукції.
За необхідності (відповідно до додатка В до Класифікатора професій https://zakon.rada.gov.ua/rada/file/text/63/f335720n22.doc) назву посади можна розширити самостійно словами або термінами, які уточнюють місце роботи, виконуваної роботи, сферу діяльності, за умови дотримання лаконічності викладення
Але якщо утворити посаду "Менеджер із збуту та тендерної діяльності" - це буде некоректна,комбінована назва, яка окреслює два напрямки діяльності і не відповідає принципу лаконічності.
Тому, ви можете залишити назву «Менеджер із збуту» код КП 1475.4, а те, що він працює з тендерами, детально розписати у його посадовій інструкції, або ж
назвати посаду "Менеджер з тендерних продажів" (код КП 1499), яку утворити на основі базової професійної назви " Менеджер (управитель)".
При утворенні посади дужки відкриваються. Відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, окремі професійні назви робіт (посад, професій) можуть містити дужки, які узагальнюють або враховують варіанти використання споріднених або іноземних професійних назв.
У професійній назві «Менеджер (управитель) із збуту» з кодом 1475.4 у дужках зазначено синонім слова «менеджер», який може застосовуватися як самостійна або альтернативна професійна назва роботи. Тому на практиці професійна назва «Менеджер (управитель) із збуту» може відображатися у трудовій книжці як «менеджер із збуту» або «управитель із збуту», що є коректним і відповідає Класифікатору професій. Аналогічно для посади "Менеджер (управитель) з тендерних продажів"
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Зміна посади відповідальної особи: чи подавати Додаток 1
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Є відповідь АІ
Утворення посади помічника юрисконсульта в ТОВ: можливо
Переведення працівника з часткової на повну ставку лікаря
Переведення працівників на 0,5 штатних одиниць: нюанси оформлення
1. Чи можливо їх обох перевести на 0,5 штатних одиниць кожного? 2. Чи можливо потрібно спочатку звільнити їх, а наступного дня прийняти? 3. Як…
Є відповідь АІ
Коригування прийняття працівника: основне місце праці чи сумісництво
Потрібна консультація з наступного питання:
01.07.2026 року було прийнято працівника на роботу по сумісництву.
Подано звіт в податкову та пенсійний фонд.
02.07.2026 року виявляється, що працівник за основним місцем не працевлаштований і його…


