Компенсація днів відпустки при звільненні у шкідливих умовах

Добрий день. Кейс: працівник працює на робочому місці з 03 липня 2023 року, з 15 січня 2024 року це робоче місце атестовано, як робоче місце зі шкідливими умовами праці, додаткова відпустка - 3 календарних дні. Працівник взяв 1 день додаткової відпустки за 2023-2024 робочий рік, та 3 дні - за 2024-2025 робочий рік. 03 квітня 2026 року працівник звільняється - скільки днів відпустки за роботу в шкідливих умовах повинно компенсувати підприємство при звільненні? Заздалегідь дякую

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

24.03.2026 | 00:15

Відповідь надано

При звільненні підприємство повинно компенсувати 2 календарні дні додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах.

a) 2023–2024 рік

Атестація робочого місця — 15.01.2024, отже додаткова відпустка нараховується з моменту визнання робочого місця шкідливим.
Період: 15.01.2024 – 02.07.2024 → 170 календарних днів).
Норма: 3 дні на рік (366 днів, оскільки 2024 — високосний рік) → пропорційно за період:
3×170/366≈1,39 дня. За правилами математичного заокруглення до цілого числа отримуємо 1 календарний день.
Використано: 1 день → залишок 0 днів.
b) 2024–2025 рік

Повний робочий рік на шкідливому місці → 3 дні
Використано: 3 дні → залишок 0 днів.
c) 2025–2026 рік

Робочий рік: 03.07.2025 – 02.07.2026
Дата звільнення: 03.04.2026
Відпрацьовано 275 календарних днів із 365 → право на відпустку: 3×275/365≈2,26 дня. За правилами математичного заокруглення до цілого числа отримуємо 2 календарних дні.
Підсумок компенсації при звільненні:

2023–2024 рік: 0 днів
2024–2025 рік: 0 днів
2025–2026 рік: 2 дні
Разом до компенсації: 0 + 0 + 2 = 2 дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату