🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Олена
08.04.2025 | 10:31
Відповідь надано
Чи потрібно надсилати додаток 4 при зміні облікових даних
Вітаю, працівник військовозобовязаний, працював за сумісництовом, переоформлення на основне місце роботи через звільненя та прийом. Потрібно відправляти додаток 4 ( зміна облікових даних )? Чи не потрібно, так як було відправлено у ТЦК інформація коли приймали працівника за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.04.2025 | 22:38
ОЛ
Ольга
08.04.2025 | 10:31
Відповідь надано
Виплата заробітної плати працівнику після розбронювання: нюанси
Добрий день. Працівника розбронювали 07 квітня 2025 але працівник залишається працювати. чи залишати працівнику 20 000 зп в квітні, чи можемо не придержуватися показника по зп в місяці розбронювання…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.04.2025 | 22:37
НА
Наталя
08.04.2025 | 10:27
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про звільнення працівника за бажанням
Як правильно оформити наказ? Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням 4 квітня, просить звільнити його з 18 04, яким числом має бути виданий наказ…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.04.2025 | 19:06
ЛЮ
Людмила
08.04.2025 | 10:26
Відповідь надано
Можливість додаткового вихідного на день народження працівника
Доброго дня! Якщо немає колдорговору , чи можно в ПВТР вписати можливість за вимогою працівника отримати додатковий вихідний на день народження 1 день вихідний, та вписати вимогу надавати підтвердні документи, що в батько/матір не використали соціальну відпустку на дітей на…
ГК
Галина, консультант
експерт
08.04.2025 | 20:19
ОЄ
Єргієва Олена Олександрівна
08.04.2025 | 10:18
Відповідь надано
Чи можливо знизити зарплату працівника на тій же посаді
Доброго ранку. Чи можливо встановити працівнику підприємства меншу зарплату на тій самій посаді…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2025 | 11:54
ХО
Хомик Ольга Леонідівна
08.04.2025 | 10:16
Відповідь надано
Зарахування стажу гіг спеціаліста під час декретної відпустки
Доброго дня! Гіг спеціаліст який працює по гіг контракту планує йти в декрет. Підкажіть будь ласка чи зараховується стаж гіг спеціалісту в період декретної відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2025 | 11:34
Людмила
08.04.2025 | 10:14
Відповідь надано
Питання щодо документації для підтвердження статусу критичного обліку
Добрий день. Підкажіть будь ласка згідно критерію визначеному пп.5 п.1 наказу Мінекономіки № 28003 від 18.12.2024 для підтвердження статусу критичного, за який період необхідно розрахувати розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб, який період вказувати в…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
08.04.2025 | 13:43
НП
Прінус Наталія
08.04.2025 | 10:11
Відповідь надано
Вимоги до оформлення посадової інструкції: прошивка чи степлер
Підкажіть, будь ласка, які є вимоги щодо оформлення посадової/робочої інструкції - потрібно прошити, пронумерувати, або достатньо скріпити степлером…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
08.04.2025 | 18:53
ЮО
Олехнович Юлія Сергіївна
08.04.2025 | 10:10
Відповідь надано
Де зберігати заяви працівників для внесення в трудову книжку
Добрий день, де зберігати заяви працівників щодо внесення записів до паперової трудової книжки…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
08.04.2025 | 18:46
ММ
Марина Миколаївна
08.04.2025 | 10:09
Відповідь надано
Штрафи за невідповідність окладів у штатному розписі працівників
Вітаю) Підкажіть, чи є штрафи за те, що в Штатному розписі директор має менший оклад, ніж в 2-х інших працівників?
Дякую)…
Дякую)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.04.2025 | 14:16
ВВ
Височан Вікторія
08.04.2025 | 10:06
Відповідь надано
Чи може один наказ охоплювати всіх працівників у відпустці
Доброго дня. Чи можна в одному наказі про надання відпустки без зп (на час воєнного стану) вказувати всіх працівників, які у відпустці, чи потрібно по кожному окремо робити наказ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.04.2025 | 11:44
АГ
Гудима Алла Володимирівна
08.04.2025 | 10:05
Відповідь надано
Терміни подачі Додатку 4 до ТЦК: дата прийняття чи звільнення
Доброго дня. Додаток 4 подаємо до ТЦК у 7-денний термін, відраховуючи з дати прийняття/ звільнення працівника чи від дати наказу…
ТК
Таміла, консультант
експерт
08.04.2025 | 18:24
AШ
Шахкулянц Aлла
08.04.2025 | 10:05
Відповідь надано
Порядок надання щорічної відпустки після відпустки без зарплати
Працівник узяв відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на час дії воєнного стану на 60 днів у звязку з виєздом за межі країни. Попрацювавши 2 місяца робітник хоче узяти по графіку щорічну відпустку 24 календарних дня? Чи повино підприємство у такому випадку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2025 | 11:11
МІ
Іванченко Марина
08.04.2025 | 10:05
Відповідь надано
Чи зобов'язане підприємство подавати списки військового обліку
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка чи зобов'язане підприємство подавати списки персонального військового обліку на запит міської ради…
МК
Марія, консультант
експерт
08.04.2025 | 16:46
AШ
Шахкулянц Aлла
08.04.2025 | 10:00
Відповідь надано
Правила надання відпустки без збереження зарплати працівнику після основної
якщо робітник відгуляв всю щорічну віднустку (основну та додаткову) а через пару місяців побажав взяти відпустку без збереження заробітної плати чи має ппаво підприємство її надавати? В такому випадку за який період ці дні требо не враховувати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2025 | 10:53
ЖА
ЖЕРДЄВ Андрій Васильович
08.04.2025 | 10:00
Відповідь надано
Проблеми з відображенням відпустки у звітності та наслідки
Вітаємо Вас, винекла така ситуація, в господарстві працівники були на ПТВ (так відображено в табелі робочого часу), але у заявах вказана причина відсутності на роботі за згодою сторін без збереження заробітної плати, до припинення, або скасування воєного стану. В об'єднаній…
ІК
Ірина, консультант
експерт
08.04.2025 | 19:15
ІР
Ірина
08.04.2025 | 10:00
Відповідь надано
Виплата відпустки при звільненні жінки у декреті: нюанси
Добрий день. Працівниця з 21.09.2019 по 24.07.2023 рр. перебувала у декреті. Чи потрібно при звільненні виплачувати за ці роки відпустку, як матері 2-х дітей до 15-ти рр.? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.04.2025 | 15:14
ОЛ
Олена
08.04.2025 | 09:59
Відповідь надано
Питання щодо бронювання працівників та статусу критичності підприємства
Доброго дня. Підприємство отримало статус критичного на рік, забронювали працівників. Якщо військовозобов'язаних стане більше (буде прийом на роботу) чи можемо ми додатково бронювати нових працівників ? І ще питання з приводу критичності, якщо ми отримали цей статус в одній…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
08.04.2025 | 14:08
ОМ
Музика Олена
08.04.2025 | 09:57
Відповідь надано
Виправлення назви посади: покроковий алгоритм дій для кадровика
Вітаю. В ході кадрового аудиту було виявлено, що попереднім кадровиком невірно була вказана назва посади, що не відповідає вимогам класифікатору професій. Який покроковий алгоритм дій? Повідомити письмово працівника, щодо перейменування посади яку він займає за 1 місяць? Видати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.04.2025 | 21:17
ОЛ
Олена
08.04.2025 | 09:54
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати штатний розпис при скороченні робочого дня
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, підприємство перейшло на 7 годин робочий день. Штатний розпис був складений на 8 годинний робочий день. Відповідно зараз заробітна плата нараховується відповідно за 7-год робочого часу. Чи потрібно робити новий штатний розпис з урахуванням 7…
ІК
Ірина, консультант
експерт
10.04.2025 | 16:05
