Так, можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) на час виконання державних або громадських обов'язків, які здійснюються у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Оскільки ж відвідування ТЦК підпадає під цю норму, працівника потрібно увільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку (за потреби – скласти коригуючий табель). Яким саме має бути підтверджуючий документ, нормативними актами не визначено, тож ним можна вважати будь-яке документальне підтвердження того, що працівник реально відвідував ТЦК. Оскільки ж на заяві Вашого працівника є штамп ТЦК з вказівкою про те, що він там був певного числа, то цього буде достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!