Увільнення працівника з збереженням заробітку на підставі документів ТЦК
Так, можна.
Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) на час виконання державних або громадських обов'язків, які здійснюються у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Оскільки ж відвідування ТЦК підпадає під цю норму, працівника потрібно увільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку (за потреби – скласти коригуючий табель). Яким саме має бути підтверджуючий документ, нормативними актами не визначено, тож ним можна вважати будь-яке документальне підтвердження того, що працівник реально відвідував ТЦК. Оскільки ж на заяві Вашого працівника є штамп ТЦК з вказівкою про те, що він там був певного числа, то цього буде достатньо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
