🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
МК
Кучера Маряна Богданівна
26.02.2025 | 08:55
Відповідь надано
Чи може день прийняття співпадати з днем звільнення
добрий день, підкажіть будь ласка чи може день прийняття і день звільнення співпадати? тобто в 1 робчий день звільнити? бо повідомлення про прийняття подали за день до початку роботи.
дякую за відповідь…
дякую за відповідь…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.02.2025 | 13:27
ВІ
Вікторія
26.02.2025 | 08:52
Відповідь надано
Чи потрібен додатковий графік роботи для неповного дня
Доброго ранку! На підприємстві встановлений графік п'ятиденний(субота неділя вихідні). Приймаємо працівника на роботу на основне місце на неповний робочий день(2 год, з 8:00 по 10:00). Чи потрібно нам робити ще один графік роботи і затверджувати наказом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.02.2025 | 12:17
ЛЮ
Людмила
26.02.2025 | 08:47
Відповідь надано
Продовження бронювання військового обліку для омс у 2025 році
31.03.2025 року продовжили бронювання для омс теж…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.02.2025 | 16:36
ЛЮ
Людмила
26.02.2025 | 08:43
Відповідь надано
Проходять чи ні провідні спеціалісти щорічну оцінку в ОМС
Чи проходять провідні спеціалісти щорічну оцінку в омс…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.02.2025 | 14:25
ОС
Сусленко Ольга Анатоліївна
26.02.2025 | 08:41
Відповідь надано
Обов'язок підприємства анулювати бронь звільненого працівника уточнення
Добрий день. Прошу допомоги, чи виникає у підприємства обов'язок анульовувати бронь звільненому працівнику.
Працівник звільняється 28.02.2025 ( за власним бажанням), заброньований до 31.12.2025…
Працівник звільняється 28.02.2025 ( за власним бажанням), заброньований до 31.12.2025…
НК
Наталія, консультант
експерт
26.02.2025 | 15:10
ВН
Новицька Віта Григорівна
26.02.2025 | 08:40
Відповідь надано
Питання бронювання працівників медичного закладу: ліміт 50%
Наше медичне КНП отримало "критичність" від Обласної військової адміністрації. Але ліміт для бронювання працівників досі 50%. Які наші дії в цій ситуації, куди звертатися щоб ліміт бронювання збільшили до 100%…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.02.2025 | 11:57
ЛЮ
Людмила
26.02.2025 | 08:40
Відповідь надано
Військовий облік: чи можлива бронь для одного військовозобов'язаного
Якщо перебуває 1 військовозобовязаний чи забронюють одного…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.02.2025 | 16:40
ЛЮ
Людмила
26.02.2025 | 08:36
Відповідь надано
Чи продовжиться бронювання військових до 31 березня 2025 року
В установі 2 заброньованих до 28.02.2025. Чи продовжиться їхня бронь до 31.03.2025? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.02.2025 | 16:30
OL
Olga
26.02.2025 | 08:34
Відповідь надано
Процедура переведення завідувача складу на нижчу посаду
Завідувач складу не справляється з обов'язками, підкажіть будь ласка яка процедура переведення його на нижчу посаду (комплектувальник товарів) за ініціативою роботодавця? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.02.2025 | 14:20
МА
Марія
26.02.2025 | 08:31
Відповідь надано
Необхідність зазначення профілю підготовки офіцера у ВОД
Прийняли військовозобов'язаного офіцерського складу з електронним ВОД (паперовий вигототовляють в ТЦК, чомусь довго не видають на руки). Що зазначити в стобчику 7 (Склад (профіль підготовки - для офіцера)), якщо даної інформації не зазначено в електронному ВОД…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.02.2025 | 16:29
АН
Анастасія
26.02.2025 | 08:19
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці про сумісництво: інструкція для бухгалтерії
Вітаю, працівник працює в нас за основним місцем роботи, влаштовується за сумісництвом до іншого підприємства, та просить внесли запис до паперової тк про роботу за сумісництвом, підкажіть як вірно внести такий запис…
НК
Наталія, консультант
експерт
26.02.2025 | 15:09
ТЕ
Тетяна
26.02.2025 | 08:13
Відповідь надано
Права сумісників: посади, матеріальна допомога та оздоровлення на підприємстві
Доброго дня.
Підкажіть сумісник може працювати на будь-якій посаді і на керівних посадах? Бо бухгалтерія каже ні, я в інтернеті такого не знайшла.і які права має сумісник на підприємстві, наприклад матеріальна допомога на оздоровлення тільки за основним місцем роботи чи…
Підкажіть сумісник може працювати на будь-якій посаді і на керівних посадах? Бо бухгалтерія каже ні, я в інтернеті такого не знайшла.і які права має сумісник на підприємстві, наприклад матеріальна допомога на оздоровлення тільки за основним місцем роботи чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.02.2025 | 14:16
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
26.02.2025 | 07:34
Відповідь надано
Делегування підпису видаткових накладних: наказ чи основна діяльність
Про делегування повноважень щодо підпису видаткових накладних робітнику це наказ з основної діяльності…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.02.2025 | 12:54
ОЯ
Януль Олена Миколаївна
26.02.2025 | 07:33
Відповідь надано
Вимоги до зарплати для бронювання працівника: пропорційно чи повно
Добрий ранок. Працівника прийнято на роботу 24.02.2025 і ми хочемо його забронювати. Вимога про дотримання розміру 20000 грн зарплати вже повинна бути дотримана у лютому? Тобто за 5 днів йому потрібно нарахувати 20 тис чи пропорційно відпрацьованому часу - 5000 грн. Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
26.02.2025 | 14:09
ЮЛ
Юлія
26.02.2025 | 07:14
Відповідь надано
Оформлення переходу працівниці на основне місце роботи правильно
Працівниця працює в установі на 0,5 ставки провідним лікарем ветеринарної медицини і тут же за сумісництвом - на 0,5 ставки завідувачем ветеринарного пункту. З 01 березня хоче перейти на роботу за основним місцем - завідуючої пункту на повну ставку (натомість провідним лікарем…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.02.2025 | 08:51
ОК
Оксана
26.02.2025 | 06:50
Відповідь надано
Дії працівників і підприємства при військовому обліку та повістках
Добрий день. На підриємство надійшло розпорядження та повістки. Один з працівників-у відпустці без зьереження, другий на лікарняному. Підприємство надіслало працівникам листи з наказами про оповіщення, в ТЦК та СП надало копії наказів та фіскальних чеків Укрпошти. Які далі дії…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
26.02.2025 | 20:13
ОЛ
Олена
26.02.2025 | 06:23
Відповідь надано
Як оформити відсторонення та відновлення посадової особи на роботі
ОМС. Відсторонили посадову особу від роботи, за рішенням суду, що робити кадровиків, як оформляти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.03.2025 | 09:36
ОГ
Гончарова Олена Сергіївна
26.02.2025 | 06:11
Відповідь надано
Конфлікт між колективним договором та атестацією робочих місць
На підприємстві є колективний договір,у якому за ненормований робочий день є додаткових 7 к.д. була проведена атестація робочих місць, згідно з якою надано 4 додаткові дні за ШУП. Директор вважає,що потрібно надавати тільки по колу договору,бо там їх більш. А за ШУП не потрібно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.02.2025 | 00:24
КО
Кольцова Ірина Валеріівна
26.02.2025 | 00:15
Відповідь надано
Звіти кадрової служби підприємства: види та їхнє значення
які існують звіти, яка подає кадрова служба підприємства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.02.2025 | 14:12
АЛ
Алла
25.02.2025 | 23:53
Відповідь надано
Алгоритм дій кадровика при народженні дитини у працівника
Вітаю. У працівника народилася дитина.Підкажіть алгоритм дій для кадровика. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.02.2025 | 12:14
