Відпустка без збереження зарплати: умови під час військового стану
Так, можна.
Чинне законодавство не забороняє надання відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, передбачених ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), по декілька днів на місяць.
Також немає й обмежень щодо кількості працівників, яким надається така відпустка – тож формально Ви можете надавати таку відпустку за заявами працівників й їм усім в одні й ті ж самі дні місяця, проте це може викликати підозру під час перевірок, чи не було тиску на працівників з боку роботодавця щодо подання таких заяв, аби підмінити простій підприємства відпустками без збереження зарплати. Тож, за можливості, якщо Ви одночасно надаєте таку відпустку значній кількості Ваших працівників, то варто вказувати у заявах та наказах різним працівникам різні періоди відпусток (приміром, частині працівників з 01 по 05 число, іншій частині – з 10 по 15, ще іншій – з 20 по 25 (чи у будь-якому іншому порядку)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


