Чи потрібен документ про створення комісії для фіксації відсутності
Вам не потрібно ні створювати комісію, ні проводити будь-яке засідання лише для складання та підпису акта про відсутність працівника на роботі.
Коли складається такий акт, у ньому лише фіксується факт, що працівник відсутній на роботі – засідання для цього не потрібне, працівник або є на роботі, або його немає (це не рішення, яке приймається певною групою осіб, зокрема, комісією). Підписаний такий акт має бути не менш ніж трьома працівниками, які можуть підтвердити той факт, що у певний день чи протягом певного проміжку часу працівника на роботі не було (щодо кожного невиходу на роботу такий акт можуть підписувати різні працівники).
Комісію ж необхідно створювати у разі розслідування причин відсутності працівника на роботі (коли немає змоги зв'язатися з працівником і відсутня інформація про причини його відсутності). За таких обставин комісію потрібно створювати окремим розпорядженням, її члени мають проводити відповідні дії щодо розшуку працівника і встановлення інформації про його перебування та причини його відсутності й наприкінці складати підсумовуючий акт про результати розшуку працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


