Так, потрібно.

Адже військовий облік потрібно щодо осіб з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Є два основних зарплатних критерії:

На наш погляд, то треба спробувати забронювати. Повістку він вам міг і не показувати, бо він же на лікарняному.

Так, можна.

Мають бути обидва документи.

Відповідальність за тим працівником, у посадовій інструкції якого прописано обов'язок підготування проєктів наказів з кадрових питань.

Розглянемо кожне питання окремо:

Так, в штатному розписі правомірні посади дизайнера і провідного дизайнера з кодом КП 2139.2.

Так, написано.

Відомість не потрібно надсилати до ТЦК.

Працівник має надати Вам витяг з електронної трудової книжки – у ньому і підрахуйте усіх роботодавців.

Ні, враховуються тільки військовозобов'язані чоловіки.

Так, можна поєднати в одному наказі, значте дні відпустки і за який період надається, заборони немає.

Так, можна.

Формулювання має бути таким: «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, ч. 1 ст. 38 КЗпП України».

Графік відпусток необов’язково затверджувати наказом. Достатньо грифу затвердження на самому графіку.