Процедура звільнення працівниці та працевлаштування на іншу посаду

Звільнити з обов'язковим працевлаштуванням.

Чинне законодавство не містить заборони на звільнення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років через закінчення строку трудового договору – у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) є заборона на звільнення таких жінок з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням чисельності чи штату працівників). Звільнення ж у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не належить до звільнень з ініціативи роботодавця і може бути проведено, але з обов'язком роботодавця щодо працевлаштування жінки.

Тож аби звільнити таку працівницю, Вам доведеться знайти їй іншу роботу – яким чином, немає значення, самостійно (через знайомих або сайти щодо пропозиції роботи) чи через центр зайнятості. На практиці такі звільнення оформлюють за домовленістю з працівницями за їх власним бажанням чи за угодою сторін, виплачуючи їм середній заробіток чи будь-яку іншу суму (це не є обов'язковим при такому звільненні, а є, так би мовити, «платою» працівниці за те, що вона погодилася оформити звільнення таким чином).

Як інший варіант – продовжити з працівницею строк трудового договору до дня виповнення її дитині трьох років (за таких обставин потрібна заява працівниці на продовження дії договору або ж додаткова угода до нього та Ваш наказ). За таких обставин попереджати працівницю про те, що після виповнення її дитині трьох років договір з нею припиниться, не потрібно – вона буде з цим обізнана, підписуючи документи про продовження строку договору до дати, яка буде в них зазначена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!