Різні посадові оклади для заступників: порушення чи допустимо
Як правильно оформити переміщення заступника директора підприємства із структурного підрозділу до штатного розпису як окрему штатну одиницю, і йому потрібно підняти посадовий оклад (зі змін тільки розміщення посади та оклад, всі інші умови залишаються незмінними), це буде переміщення чи переведення?
Ні, у Вашому випадку різні оклади не будуть порушенням, Вам потрібно внести зміни до штатного розпису та якщо назва посади залишається незмінною – оформити переміщення.
Оскільки заступники директора з різних напрямків (назва відповідного напрямку мала бути додана до назви посади кожного заступника), то це є різними посадами й, відповідно, усі заступники можуть мати різні посадові оклади.
У штатному розписі переміщення певної посади з одного структурного підрозділу до іншого, так само, як і підвищення посадового окладу, оформлюють внесенням змін.
Якщо посада працівника залишається незмінною, а змінюється лише структурний підрозділ, то це буде переміщенням – відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переміщення працівника на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості або доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, не вважається переведенням на іншу роботу. Зразок наказу про переміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6552).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перелік документів для службового відрядження до Польщі працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість виправлення помилки у формі трудових відносин
Необхідність наказів щодо затвердження графіків звіряння військового обліку
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
Включення працівниці у графік відпусток під час декрету
Звірка військового обліку з ТЦК: актуальні рекомендації та терміни
Чи обов'язково брати відпустку на 14 днів працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни у правилах військового обліку: нові вимоги для працівників
Внесення змін до облікових даних під час відпустки працівниці
Підкажіть, будь ласка, видаємо наказ про внесення змін до обікових даних на підставі заяви відразу після її надання…
Визначення коду професії художнього керівника філармонії: нюанси
Є відповідь АІ
Зразок наказу про інвентаризацію протермінованих лікарських засобів
Облік військової служби при розрахунку щорічної відпустки працівника
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надсилати витяг до ТЦК для нового працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Як юридично оформити знищення документів у кадровій справі
Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язана жінка з медичною освітою проходити ВЛК
Відповідь АІ схвалено експертом


