За таких обставин Ви не могли оформити переведення – потрібно було оформлювати зміну сумісництва на основне місце роботи.

При складанні статзвітності мобілізовані працівники включаються у звітність як у обліковій, так і у середньообліковій кількості штатних працівників.

Є два варіанти .

Навряд чи роботодавцю загрожують фінансові санкції за такі випадки.

У табелі має бути позначка «трудовий договір припинено» з дня, наступного після смерті працівника.

Судячи з усього, ПФУ мав на увазі необхідність зазначення у довідці підстав викладеної інформації про трудову діяльність працівника.

Ні, не враховується.

Так, можете приймати працівника з цим документом.

Ні, такого обов’язку підприємства законодавством не передбачено.

Ні, потрібно спочатку перевести військовослужбовця, а тоді можна на його місце приймати іншого чи переводити свого працівника.

Буде корисним -

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників згідно ч. 3 ст. 56 КЗпП.

Ні, не потрібно.

В штатному розписі зазначаємо цілу штатну одиницю, а зайнятість може бути неповною.

Якщо звіряння згідно графіку то не можна.

За статтею 210-1 КУпАП накладають штраф за неведення/неналежне ведення військового обліку.