🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АН
Анна
07.05.2024 | 19:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка, у ТОВ при прийомі на роботу ніколи не писали в наказі в який відділ приймається людина, я порахувала що це не правильно і почала зазначати про це в наказі а відповідно і в трудовій. Питання чи правильно я роблю і чи обов'язково писати відділ чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.05.2024 | 05:35
ОЛ
Олена
07.05.2024 | 19:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Новостворене підприємство, ТОВ. У штаті був один директор. З 01.04.2024 прийняті працівники. Як бути з посадовими і робочими інструкціями? Коли їх затвердити і в який строк ознайомити працівників? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.05.2024 | 12:30
ВІ
Вікторія
07.05.2024 | 19:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Допоможіть, будь ласка. Нашому працівнику була вручена повістка на відправку на 11,05. Як нам оформити його увільнення зараз і потім після 11,05 і чи компенсовувати невикористані відпустки? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
08.05.2024 | 16:29
ЛК
Кучай Лариса Григорівна
07.05.2024 | 19:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник відмовляється ознайомлюватися з наказом будь-яким чином. Працює дистанційно. Згоду на ознайомлення шляхом засобів телефонного зв'язку (Viber, telegam та ін.) Яким чином зафіксувати/провести ознайомлення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.05.2024 | 20:10
НЗ
Заікіна Наталія Павлівна
07.05.2024 | 19:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Будь ласка підкажіть як правильно встановити розмір посадових окладів та тарифний розряд державного підприємства ДКВС…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.05.2024 | 20:04
МА
Марiя
07.05.2024 | 19:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як правильно в наказі про прийняття на роботу написати (жінка) ведучий програм чи ведуча програм? В класифікаторі ведучий програм…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.05.2024 | 20:39
ХС
Семків Христина
07.05.2024 | 19:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Керівник державного органу має намір при укладанні контрактів або прошивати контракти і ставити печатку і відповідним завіренням кількості сторінок або проставляти підпис обох сторін на кожній сторінці. Який варіант буде більш правильним? В типовому контракті це не передбачено…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.05.2024 | 19:59
АН
Анна Горбенко
07.05.2024 | 19:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Отримали лист від ТЦК про надання списків працівників, персональний облік яких ведеться на підприємстві, ми повинні надати список лише тих , хто знаходиться на обліку саме в цьому ТЦК , і що нам буде, за те що ми не подавали повідомлення про прийняття та звільнення…
ТК
Таміла, консультант
експерт
08.05.2024 | 16:09
КТ
корж татьяна
07.05.2024 | 19:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітання! Чи потрібно до ТЦК та СП (за місцем реєстрації підприємства чи місцем рестрації жінки ?) подавати Списки жінок, які мають медичну освіту, але ніколи не отримували документ по військовому обліку ? На підприємстві такі працівниці на військовому обліку не знаходяться. Якщо…
ТК
Таміла, консультант
експерт
08.05.2024 | 16:03
ПО
Позняк Олена Миколаївна
07.05.2024 | 19:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Головний бухгалтер на фірмі ще являється в.о. генерального директора (суміщення), відправляємо її у відпустку, наказ складаємо як на гол.бух? і вона ж його підписує як в.о.генерального директора, чи наказ робимо як на директора?
Дякую…
Головний бухгалтер на фірмі ще являється в.о. генерального директора (суміщення), відправляємо її у відпустку, наказ складаємо як на гол.бух? і вона ж його підписує як в.о.генерального директора, чи наказ робимо як на директора?
Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.05.2024 | 17:31
ОК
Оксана
07.05.2024 | 19:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник перед відпусткою по вагітності та пологам планує взяти щорічну відпустку. Чи можна прийняти нового працівника тимчасово на період щорічної відпустки, відпустки по вагітності та пологам? Підскажіть яким нормативно-правовим актом це передбачено. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.05.2024 | 05:26
OL
Olena
07.05.2024 | 19:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
1. Як розрахувати середньооблікову кількість працівників юридичної особи та розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам резидента Дія Сіті, якщо є внутрішні сумісники? Їх ЗП потрібно враховувати у розрахунку?
2. Чи входять зовнішні…
1. Як розрахувати середньооблікову кількість працівників юридичної особи та розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам резидента Дія Сіті, якщо є внутрішні сумісники? Їх ЗП потрібно враховувати у розрахунку?
2. Чи входять зовнішні…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.05.2024 | 19:51
ТК
Тетяна Колесник
07.05.2024 | 19:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, працівник працює зовнішнім сумісником по змінах (охоронник). Три зміни він був відсутній без поважних причин. 1. Ми можемо йому ці зміни в табелі поставити як прогули?
2. Чи можемо як покарання зняти з нього доплату старшого зміни…
2. Чи можемо як покарання зняти з нього доплату старшого зміни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.05.2024 | 20:00
ЛЯ
Якимець Лариса
07.05.2024 | 19:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Охоронне підприємство, у працівників графік доба через три, охороняють різні об’єкти. Але на одному із об’єктів двох мобілізували, відповідно у тих двох, що залишились, графік роботи тимчасово став доба через добу. Відповідно за місяць роботи кожен має…
Охоронне підприємство, у працівників графік доба через три, охороняють різні об’єкти. Але на одному із об’єктів двох мобілізували, відповідно у тих двох, що залишились, графік роботи тимчасово став доба через добу. Відповідно за місяць роботи кожен має…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.05.2024 | 19:40
НА
Наталія
07.05.2024 | 19:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як оподаткувати вихідну допомогу при звільненні по п.6ст.36 кзпп україни- єсв,пдфо, вз ? дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.05.2024 | 22:41
ОЛ
Олександр
07.05.2024 | 18:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підскажить будь ласка чи всі демобілізовані мають відстрочку. Якшо так то поякому Закону чи постанові, наказу. Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.05.2024 | 19:09
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
07.05.2024 | 18:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Допоможіть, будь ласка. Я заплуталась. Якщо працівник працює з вівторка по суботу, по 8 годин на день, то як розуміти його графік. Я вже запитувала. Мені відповіли , що це індивідуальний. Але я не розумію, що мені робити, як такий графік оформити і оплачувати. Мені…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.05.2024 | 19:34
ІР
Ірина
07.05.2024 | 18:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка, ФОП 2 група на єдиному податку. Кількість штатних одиниць за штатним розписом 8 + 0,25 (особа з інвалідністю) = 8,25; чи можемо ми прийняти ще двох працівників (змінивши при цьому штатний розпис до 10.25 штатних одиниць)? Чи це вже треба…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.05.2024 | 16:30
МО
Мороз Ольга
07.05.2024 | 18:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Здравствуйте, на зам. глав бух возложили обязанности ввести военній учет. помогите с посодовой инструкцией…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.05.2024 | 18:55
ВІ
Вікторія
07.05.2024 | 18:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Прошу дати роз'яснення щодо відпустки без збереження заробітної плати ст. 25 ЗУ "Про відпустки" відповідно п.6 та 7. Якщо працівник згідно п.6 хоче взяти 5 днів з 20.05.24 по 24.05.2024р. та у червні ще 10 днів, чи має він таке право? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.05.2024 | 01:04
