🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
МА
Марина
26.03.2024 | 11:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
на підприємство РТЦК та СП принесло розпорядження із списком працівників, яким потрібно прибути до ТЦК, але частина працівників із цього списку відносяться до інших ТЦК і є такі, що заброньовані у ін. ТЦК. Чи повинні ці працівники із інших ТЦК з'являтися на виклик і чи потрібно…
ТК
Татіана, консультант
експерт
27.03.2024 | 00:51
ОЛ
Ольга
26.03.2024 | 11:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Підкажіть будь ласка, які медичні довідки потрібні для оформлення прийняття на роботу водія автотранспортних засобів? Чи обов'язкові такі довідки: Форма первинної облікової документації №100-2/о, Медична довідка щодо придатності до керування транспортним засобом…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.03.2024 | 20:19
ЛБ
Лариса Борисівна
26.03.2024 | 11:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! чи правильно ознайомила нового працівника в якого 2 група інвалідністі та який є ветераном війни про надання йому відпустки: інформаційний лист 01.04.2024 м. львів №20240401 піб, ви маєте право згідно ст. 29 кзпп, на 30 календарних днів щорічної основної відпустки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.03.2024 | 03:01
КЮ
Катерина Юріївна
26.03.2024 | 11:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як табелювати працівника, якого викликали до ТЦКта СП в інше місто, а у нього в цей день робоча зміна починається о 17.00 год., а закінчується о 8.00 год.ранку наступного дня? Чи не буде порушенням, якщо наказом увільнити його на два дні зі збереженням середньої…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2024 | 15:36
ІН
Інна
26.03.2024 | 10:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можливо звільнити працівницю після закінчення відпустки по вагітності та пологам за ії ініціативою…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.03.2024 | 03:01
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
26.03.2024 | 10:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Якщо у роботодаця немає можливості забезпечити умовами для роботи в укритті під час тривоги, чи обов'язково оформлювати на цей час простій чи можна просто допрацювати після тривоги, зважаючи на те, що майже у всіх працівників є додаткова відпустка за ненормований…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2024 | 14:53
ЛБ
Лариса Борисівна
26.03.2024 | 10:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть як правильно підрахувати кількість днів відпустки за рік і чи ці дні обовязкові для використання і при звільненні чи компенсуються працівникові якого приймаємо на роботу, якщо працівник інвалід 2 групи та має посвідчення учасника бойових дій згідно якого…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.03.2024 | 03:00
МЮ
Марина Юріївна
26.03.2024 | 10:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство створене у 2019 року, будівельне, атестацію робочих місць не проводили?Як бути в даній ситуації? Чи в положенні про відпустки зазаначати к-сть днів відпустки яку мають працівники за шкідливі умови праці на підприємстві…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.04.2024 | 12:35
МЮ
Марина Юріївна
26.03.2024 | 10:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві відсутній журнал про ознайомлення працівників з правилами ВТР, ознайомлювали, але не під підпис. Як бутри в даній ситуації?-З липня 2022 року - ознайомлюємо працівників з умовами праці згідно інформаційного листа. Чи достатньо цього…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2024 | 16:08
ТЕ
Тетяна
26.03.2024 | 10:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У нас на підприємстві є робочі місця із шкідливими умовами роботи. При прийомі працівників на роботу вони повинні десь розписатися, що "зі шкідливими умовами праці ознайомлений"? Де це має бути зазначено? Дякую за відповідь…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2024 | 12:59
ОЛ
Олена
26.03.2024 | 10:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як визначити кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день? Яка кількість вихідних під час воєнного стану і чи вони вираховуються зі річної кількості днів при розрахунку? Як округлюється кількість днів відпустки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:35
ПЕ
Петрух Ірина
26.03.2024 | 10:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підприємство металообробного виробництва. Чи можна на посаду комірника взяти особу в якої 17 років…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:10
МТ
Толкач Марина Юріївна
26.03.2024 | 10:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, зміна істотних умов праці ( переведення на іншу посаду з 01.04.2024), відповідно до вимог попередження оформлено за два місяці! Наказ та попередження з 05.02.2024 р., не з 01.02.24, чи є порушенням в датах, принципово дотримуватись рівно 2-х місяців? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.03.2024 | 01:12
ИР
Ирина
26.03.2024 | 08:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця написала заяву на звільнення 23.03.2024 р за згодою сторін з 31.03.2024. Відповідний наказ зареєстровано і передано в бухгалтерію.Але з 27.03.2024 року працівниця оформила лікарняний листок, і ймовірно вона не видужає до дати звільнення зазначеної в наказі, як…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.03.2024 | 03:00
ЭР
Эрика Анатольевна
26.03.2024 | 07:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо працівник передумав брати відпустку (тобто спочатку за 3 тижні працівник оформив відпустку, йому її оплатили), а потім, за неділю до відпустки, він написав заяву про відкликання своєї відпустки в зв'язку з сімейними обставинами. Підкажіть, будь ласка, який…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:03
OL
Olga
26.03.2024 | 02:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір.
Прийняли працівника на роботу за сумісництвом на 0,25 ставки. Відпрацював 2 тижні. На основному місці роботи йде у основну щорічну відпустку на 14 кал. дні. Підкажіть будь ласка чи можемо надати йому відпустку так як він дуже мало пропрацював? Дякую за…
Прийняли працівника на роботу за сумісництвом на 0,25 ставки. Відпрацював 2 тижні. На основному місці роботи йде у основну щорічну відпустку на 14 кал. дні. Підкажіть будь ласка чи можемо надати йому відпустку так як він дуже мало пропрацював? Дякую за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:41
АН
Анастасія
26.03.2024 | 00:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго часу доби, підкажіть чи маємо кожного разу затверджувати структуру підприємства при затвердженні нового штатного розпису, коли є виведення та введення посад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2024 | 12:55
МЮ
Марина Юріївна
26.03.2024 | 00:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Потрібно перезатвердити посадові інструкції,пройшло 5 років з дня їх затвердження.Як правильно сформувати наказ:перезатвердити посадові інструкції ….таких працівників …Обовʼязок з цього питання покласти на менеджера з персоналу…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.04.2024 | 13:14
ЛЮ
Людмила
26.03.2024 | 00:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, чи є обмежання до кількості днів додаткової відпустки за донорства на рік? Працівник за рік приніс вісім довідок про сдачу крові як донор і йому повинні надати 16 дні відпочинку. Він має право їх всі використувати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:40
МЮ
Марина Юріївна
26.03.2024 | 00:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Приймаємо працівника на роботу.Наявне тимчасове посвідчення військовозобовʼязаного,комісію проходив у 2017 р.Але в паспорті стоїть відмітка про зняття з реєстрації у 2015 році.Як бути в даній ситуації…
ТК
Татіана, консультант
експерт
27.03.2024 | 00:50
