🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ВА
Валентина
27.02.2024 | 16:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
В трудову книжку працівника не вноситься запис про призов на військову службу у зв'язку з мобілізацією? Чи потрібно роботодавцю відправляти до ПФУ скан наказу про увільнення працівника від роботи на період призову по мобілізації…
В трудову книжку працівника не вноситься запис про призов на військову службу у зв'язку з мобілізацією? Чи потрібно роботодавцю відправляти до ПФУ скан наказу про увільнення працівника від роботи на період призову по мобілізації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.02.2024 | 12:38
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
27.02.2024 | 16:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, ми Комунальне комерційне підприємсто, над нами є департамент транспорту, який нас курірує, підпорядковуємося міський раді. Наш директор іде у відпустку, чи повинен він писати заяву і на кого і як виглядає наказ про відпустку директора, звичайна форма п-3, тоді хто…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.02.2024 | 19:39
ЛА
Лариса
27.02.2024 | 16:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Ми поліграфічне підприємство, нам для того, щоб менеджер міг спілкуватись з замовниками на пряму потрібно перевести його на керівну посаду, але підлеглих у нього не має. Підскажіть будь-ласка, яку посаду ми можемо ввести. Дуже дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.02.2024 | 20:34
АК
Кукурудзяк Анастасія Василівна
27.02.2024 | 16:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! якщо працівники заброньованні або мають відстрочку, потрібно вести окремі списки…
ТК
Татіана, консультант
експерт
28.02.2024 | 13:27
ОЛ
Ольга
27.02.2024 | 16:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Бронюємо військовозобов'язаних відповідно до переліків посад і професій, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час,затверджених розпорядженням кму від 18 березня 2015р.№493.Раніше весь рух відображали в Книзі передачі бланків спеціального…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.02.2024 | 20:30
ЛЮ
ЛЮДМИЛА
27.02.2024 | 16:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи має право ФОП, заповнюючи трудову книжку найманому працівнику вперше, ставити свою печатку на першій сторінці…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.02.2024 | 21:17
КА
Катерина
27.02.2024 | 16:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, скажіть, будь ласка, як правильніше ознайомлювати військовозобов'язаних працівників з правилами військового обліку, обов'язково за день до початку робочого дня( наказ про прийом на роботу робимо за день до початку робочого дня), чи можна в перший робочий день…
ТК
Татіана, консультант
експерт
28.02.2024 | 13:24
МА
Мар'яна
27.02.2024 | 16:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівника відправлено у відпустку за власний рахунок під час воєного стану, чи потрібно пепеписавати заяву та робити новий наказ по закінченню воєного стану , якщо його відпустка продовжується далі? дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:46
АЗ
Азіза
27.02.2024 | 16:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи є посадова інструкція кравця…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.02.2024 | 16:35
ІР
Ірина
27.02.2024 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть чи є зміною істотних умов праці переведення працівника з дистанційної форми організації праці на роботу в офісі (як це було до запровадження воєнного стану)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:34
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
27.02.2024 | 16:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можно віднести Інженера з охорони праці до структурного відділу Адміністрації…
ТК
Татіана, консультант
експерт
28.02.2024 | 15:44
ТЕ
Тетяна
27.02.2024 | 16:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Наше підприємство(сільськогосподарське, вирощуємо зернові та технічні культури) має структурний підрозділ елеватор. (не відокремлений, ген директор і код ЄДРПОУ один і той же). Функціонує підрозділ з 1999 року, і є посада директор елеватора (код КП 1229.7) На…
ТК
Татіана, консультант
експерт
28.02.2024 | 13:18
МM
Maланчук Мар'яна Романівна
27.02.2024 | 16:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, питання: працівник мобілізований ще в березні 2022 року, звернувся до нас з проханням, щоб ми виплатили йому компенсацію за невикористані відпустки, чи є якась законна можливість це зробити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:21
НА
Наталя
27.02.2024 | 16:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, що робити: людина прийнята на роботу з 27.02.2024р., але до роботи не приступила. На телефонні дзвінки не відповідає, з розмови з бабусею зрозуміло, що його не має в місті і працювати він, начебто, не збирається…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:19
АЛ
Алена
27.02.2024 | 15:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Під час аудиту за минулі роки, було виявлено, що всі кадрові накази (прийом, переведення, звільненя, всі види відпусток) реєструвалися в одній групі кадрових наказів. Питання, як тепер зареєструвати в журналі реєстрації наказів, поділивши на групи за терміном…
Під час аудиту за минулі роки, було виявлено, що всі кадрові накази (прийом, переведення, звільненя, всі види відпусток) реєструвалися в одній групі кадрових наказів. Питання, як тепер зареєструвати в журналі реєстрації наказів, поділивши на групи за терміном…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.02.2024 | 20:26
НІ
Ніна
27.02.2024 | 15:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь-ласка за якої умови можна прийняти на роботу інженера з охорони праці за строковим трудовим договором (6 місяців)?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:09
ЛЮ
Людмила
27.02.2024 | 15:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В 2023 році керівник своім наказом святковий день установив вихідним днем, чи правильно це? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.02.2024 | 01:31
ЛЮ
Любов
27.02.2024 | 15:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна надати відпустку без збереження заробітної плати з подальшим звільненням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 14:02
ГА
Ганна
27.02.2024 | 15:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!якщо працівник працює 3 дні на тиждень, чи впливає це на нарахування відпустки за ненормований робочий день?
Четвер та п'ятниця визначені як неробочі дні з економічних причин…
Четвер та п'ятниця визначені як неробочі дні з економічних причин…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.02.2024 | 13:29
ОЛ
Ольга Лисенко
27.02.2024 | 15:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, які ризики та наслідки при саме переведенні (а не звільненні/прийомі) з основного місця на сумісництво? Т.я. це стосується директора, а якщо ми будемо звільняти, нам треба погоджувати це з іноземними власниками, потім призначати на посаду директора через протокол…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.03.2024 | 14:01
