🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ВІ
Вікторія
09.02.2024 | 11:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Працівнику відповідно до наказу встановлена доплата за ведення війск. обліку у розмірі 10%. Цим же наказом призначена особа, котра виконує обов"язки , на час відсутності першого працівника. Питання: Чи нараховується доплата 2 працівнику, коли перший…
Працівнику відповідно до наказу встановлена доплата за ведення війск. обліку у розмірі 10%. Цим же наказом призначена особа, котра виконує обов"язки , на час відсутності першого працівника. Питання: Чи нараховується доплата 2 працівнику, коли перший…
ТК
Татіана, консультант
експерт
11.02.2024 | 19:08
ІР
Ірина
09.02.2024 | 11:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як запровадити на меленькому підприємтсві підсумований облік робочого часу, якщо профспілки немає, колдоговору немає, договорів письмових не впроваджено. Чи можна запроваджувати наказом? Якщо ні, то взагалі як це зробити? Профспілку, письмові ТД та колдоговір зарази…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:31
ІР
Ірина
09.02.2024 | 11:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Якщо в колдоговорі є положення про преміювання, але у підприємства немає фінансової можливості її виплачувати, що робити в таких випадках…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:18
НА
Наталія
09.02.2024 | 10:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи можна прийняти на посаду водія, працівника в якого на руках тільки копія військового квитка, тому що військовий квиток вилучив ТЦК…
ТК
Татіана, консультант
експерт
11.02.2024 | 19:06
ЛА
Лариса Каленіченко
09.02.2024 | 10:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок! У працівниці друга дитина народилася 04 березня 2021 року. У декретній відпустці вона була по 16 вересня 2022 року. Після народження дитини у 2021 році вона не працювала. Чи маємо ми право зараз надати її відпустку як матері 2 дітей до 15 років за 2021 рік? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.02.2024 | 17:22
AN
Anonymous
08.02.2024 | 23:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір. Маю запитання щодо створення пункту збору резервістів, військовозобовʼязаних в територіальній громаді. Як його створити і які мають бути робочі документи…
ТК
Татіана, консультант
експерт
09.02.2024 | 15:48
СД
Дубина Світлана Василівна
08.02.2024 | 22:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! Працівник був прийнятий на роботу 16.01.24 р. за строк. ТД на 3 міс. Пропрацювавши 3 нед було помічено, що працівник не виконує свої обов'язки. 06.02 прац. було в телефонному режимі сказано, що керівництво прийняло рішення про дострокове розірвання ТД (це зазначено…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.02.2024 | 15:47
ВА
Валентина
08.02.2024 | 20:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора.
05.05.2024 виповниться рік, як працівниця відсутня на роботі. З боку поліції "ведеться слідство з розшуку зниклої безвісти". Роботодавець має право 06.05.2024 подати позов до суду про визнання працівниці зниклою безвісти для подальшого її звільнення? Чи це…
05.05.2024 виповниться рік, як працівниця відсутня на роботі. З боку поліції "ведеться слідство з розшуку зниклої безвісти". Роботодавець має право 06.05.2024 подати позов до суду про визнання працівниці зниклою безвісти для подальшого її звільнення? Чи це…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.02.2024 | 15:41
ОЛ
Олена
08.02.2024 | 20:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівника направляють у відрядження за кордон, з 16.02 по 29.02., з 01.03 по 04.03 працівник запланував відпустку в країні перебування у відрядженні.
Як бути з оплатою за відрядження, адже працівник не повертаєтья з відрядження в зазначені строки.
Дякую…
Як бути з оплатою за відрядження, адже працівник не повертаєтья з відрядження в зазначені строки.
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:16
РЯ
Ярошенко Регіна Олександрівна
08.02.2024 | 20:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Попередньо задавали питання стосовно прийняття працівників на виробництро засобів зв'язку. Чи буде правильно підібрана посада "Інженер-контролер ВТК" код КП 2149.2(22214)…
ТК
Татіана, консультант
експерт
12.02.2024 | 01:42
НМ
МАГЕР НАТАЛІЯ
08.02.2024 | 19:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник відсторонений розпорядженням міського голови від виконання повноважень за посадою з 20 грудня 2023 року по 09 лютого 2024 року. В період відсторонення працівнику надана щорічна відпустка за період роботи 15.12.2022 -15.12.2023. Чи заробляє працівник…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.02.2024 | 17:21
РЯ
Ярошенко Регіна Олександрівна
08.02.2024 | 19:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Попередьо ставила декілька запитань щодо прийняття на роботу працівника на виробництво -"Складальника засобів радіозв'язку". Визначились, що правильним буде оформити пацівника Комплектувальником Код КП 8232(12837).
Далі потрібно прийняти наступного працівника…
Далі потрібно прийняти наступного працівника…
ТК
Татіана, консультант
експерт
12.02.2024 | 01:40
КА
Катерина
08.02.2024 | 19:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, будь ласка, підкажіть, чи є приклад Правил трудового розпорядку із розділом, де було б відображені правила для віддаленої роботи та роботи у змішоному форматі ( декілька днів на тиждень віддалено). Як коректно це прописати в правилах. Та ще будь ласка, як прописати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:12
ТЕ
Тетяна
08.02.2024 | 19:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можуть працівники підприємства працювати тільки в нічні зміни при пятиденному або шестиденному робочому тижні, за умови додерження норми тривалості робочого часу – 40 годин на тиждень.? Якщо так, то чи дає право робота лише в нічний час вийти на пенсію на пільгових умовах…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:06
ОЛ
Ольга
08.02.2024 | 19:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як прийняти на роботу по строковому договору щоб врахувати одночасно два варіанти: договір має бути на 11 місяців, в той же час людину беруть на місце мобілізованого працівника до моменту його виходу на роботу. Допустимо вказати термін договору до виходу на роботу мобілізованого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 22:13
ОК
Оксана
08.02.2024 | 19:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо практиканту 17 р. і відпускають його швидше з практики, то оплата як повний робочий час рахується чи за фактично відпрацьований а саме 36 год ? (у нас оклад за 40 год, а не погодинна оплата)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 22:10
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
08.02.2024 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник подав заяву про встановлення гнучкого режиму робочого часу, чи має він право на додаткову відпустку за ненормований робочий день…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 22:07
ЛЮ
людмила
08.02.2024 | 18:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
обрий день. відпустка тривалістю 37 к/д працівникам, якіпрацюють на території радіактивного забруднення. Частину даної відпустки , асаме 13 к/днів відшкодовує фонд. Чи правомірно в даному випадку: надати спочатку частину цієї відпустки на 13к/днів, друга частина - 14 к/днів (…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:22
Л
Лариса
08.02.2024 | 18:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник в відпустці без збереження заробітної плати з 16 листопада 2023 по 13 лютого 2024року. Хоче звільнитись в 13 лютого 2024 року. Має право на відпустку, як жінка яка має дітей до 15 років та дитину, яку всиновила 17 календарних днів. За 2023 рік вона таку відпустку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:18
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
08.02.2024 | 18:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно вказати у ПВТР час для перерви та харчування якщо він не чітко обмежений? Якщо це продавець яка одна на роботі та магазин працює без перерви. Цікавить два варіанти: 1. якщо приймання їжї під час роботи, 2. якщо обід плаваючий по 15-30 хвилин в проміжки часу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 22:04
