як правильно вказати в штатному розписі якщо працівник працює лише по 2 години щодня…

Вітаю. На новоствореному ТОВ в червні місяці був призначений директор (він же засновник) без оформлення трудових відносин. Тепер в серпні ми хочемо офомити трудові відносини. Як правильно сформулювати наказ. Адже в попередньому наказі вже вказувалось: "приступаю до виконання…

Доброго дня чи обов'язково ставити печатку на штатному розписі. Дякую…

Доброго дня!
Будь ласка, уточніть, згідно нових змін до закону про декретну відпустку, якщо у працівниці лікарняний розпочнеться 04 вересня, а вона згідно наданох заяви хоче розпочати відпустку по вагітності та пологам з 2 жовтня. Коли в такому разі готувати протокол та…

Доброго дня! Працівник за власним бажання хоче працювати 0,25 ставки, ми можемо оформити на такий час за його згодою…

Доброго дня!
Допоможіть розібратися.
Працівниця знаходиться на тривалому лікарняному (онко). Лікарняні переривалися, не єдиним масивом.
Лікар відмовляє їй у видачі лікарняного, мотивуючи тим, що вона використала граничну кількість днів у календарному 2023 році…

Доброго дня.) скажите пожалуйста должна ли быть доплата если дожность выше замещает должность ниже? то есть Менеджер з ЗЕД замещает тимчасово агента з митного оформлення? Дякую Вам…

Доброго ранку! ОМС призначили у грудні 2022 року головного спеціаліста без конкурсного відбору ( під час воєного стану). Чи має працівник право на повну щорічну основну відпустку та додаткову за стаж роботи, як посадова особа ОМС? Дякую)))…

Доброго дня! Якщо працівник був звільнений у 2012 році, у зв'язку з притягненням до відповідальності за корупційне правопорушення, в наказі про звільнення не вказано статтю КЗпП (вказана тільки підстава лист прокуратури та справа суду). Як зробити запис до трудової…

Доброго ранку! У зв`язку з військовим станом на підприємстві звільнилися інваліди, само підприємство не має можливості знайти нових, підскажіть будь ласка які дії може вжити підприємство у цій ситуації, для того щоб уникнути штрафа…

Якщо звільняється інспектор з відділу кадрів (відповідальний за військовий облік), і його повноваження переходять до іншого, чи потрібно робити наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку на підприємстві на іншу людину…

Чи може в день звільнення 31.07 робітник на тому ж самому підприємстві на писати заяву на прием з 01.08 (31.07 заява на приём та наказ),це не буде порушенням…

Чи прописується для лікарів в трудовій книжці підтвердження категорій по сумісництву( наприклад осн- дитячий лікар-анестезіолог(є запис) а сумісництво лікар-анестезіолог (дорослий!)…

Інтернатура закінчена 31.07.2023 року. договір на відпрацювання був 2020 року де було прописано обов'язково відпрацювати з 01.08.2023р 3 роки після закінчення жержавного закладу. чи можна зробити додаткову угоду про скасування договору за угодою сторін, адже в 20 платили кнп а…

Доброго ранку!
На підприємстві встановлено 6-ти денний робочий тиждень - 48 годиин ( з одним вихідним днем- неділя). Прописано, що оплату здійснювати відповідно до п.7 ст.6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. №…

Підскажіть, будь ласка, коли оформили чоловіка на роботу, тоді від підприємства надається якесь повідомлення до воєнкомату…

Добрый день Підскажить будь ласка, працівниця виходить на роботу з відпустки без збереж на період дії воен стану (перервала цю відпустку) з 04.08 Робітника який тимчасово працював на її місці я повинна перевести на іншу посаду 03.08 чи можна 04.08…

Якщо підприємство проводить господарську діяльність за декількома адресами (приміщення в оренді), без статусу відокремлених підрозділів, штатний розпис потрібно робити загальний, чи окремо по кожному місцю впровадженню господарської діяльності…

Добрий вечір, у працівників призупинено дію трудового договору, чи потрібно на їх заяву надавати додаткові відпустки, а також заборгованість основної відпустки за попередній період і якщо так чи потрібно поновлювати дію трудового договору для надання відпустки…

Доброго дня! Директор один на підприємстві, немає діяльності, постійно знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати. Як правильно оформити у серпні йому відпустку без збереження заробітної плати? Зразу з 02.08.2023. по 31.08.2023., чи спочатку до 18.08.2023., а потім…