Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: підприємство має стаьтус критично важливого, бронювання по 03.02.2026 Зараз 09.01.2026 статус критично важливого підтвердили. Як перебронювати працівників в Дії за новою критичністю…

ФОП є одночасно директорм підприємства, дільність ФОП і підприємства не пов"зана. В грудні 2025 р по ФОП було нараховано і виплачено лікарняні, чи можна нарахувати лікарняні даній особі, як працівнику (директору) підприємства. Дана особа втратила працездатність внаслідок ДТП…

ФОП є одночасно директором підприємства, діяльність підприємства і ФОПа не взаємопов"зана. В…

Хочемо подати на критичність до мінєкономіки маємо два критерії заробітна плата, відсутність заборгованості а третій підприємства які є критично важливими для функціонування єкономіки та забезпечення життєдіяльності населення чи можна до цього пункту використовувати як галузеві…

Вітаю. Підкажіть, будь ласка, якщо працівник підприємства є зовнішім сумісником, заброньованим за основним місцем роботи. Якою повинна бути його зарплата у 2026 році, щоб не втратити право на відстрочку, якщо основне місце роботи є критично важливим, а за сумімництвом - ні? Дякую…

Вітаю. Якщо бенефіціарний власник є директором підприємства щоб його забронювати потрібно квотне місце для бронювання чи можна забронювати не звільняючи не впливаючи на квоту як бенефіціара що працює на підприємстві…

Добрий день. Чи можна в оригіналі наказу про звільнення зазначити: З наказом (розпорядженням) ознайомлена, копію наказу отримала, підпис , дата. Дякую…

При подані повідомлення в ПФУ про виплату страхової суми помилково вказали 2025рік замість 2026 року, 1.Як виправити таку помилку? Дякую за відповідь…

Підприємство отримало нову критичність, але паралельно є ще діюче рішення про критичність старе ( діє до кінця січня). Чи потрібно анулювати стару бронь( зверненням до органу, який надав бронь стару)? Які правильні рішення…

Доброго дня! Якщо підприємство видає зведений наказ про надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами (за заявами працівників), чи потрібно кожного працівника ознайомлювати з таким наказом під підпис, якщо до прикладу вони працюють дистанційно в…

Вітаю!
На підприємстві діє вахтовий графік роботи по 10 год за зміну. Якщо працівник протягом місяця перебуває у відпустці чи на лікарняному, як рахувати норму год: по 8 год за кожний день відпустки чи лікарняного ? чи по 10 год? Наприклад, у січні працівник має працювати…

Добрий день
На підприємстві - вахтовий метод роботи та річний підсумований облік робочого часу. При складанні графіків роботи на рік у вахті річна норма годин виходить меншою ніж при п'ятиденному графіку роботи. Наприклад, річна норма год у вахті виходить- 1956 год, а…

Вітаю, підкажіть, будь ласка, в Дії в реєстрі військовозобов'язаних підтягує двоє працівників, які звільнені ще у 2024 році. Як привести ці списки у відповідність, щоб їх не підтягувало і не рахувало до кількості військовозобов;язаних…

Вітаю. Чи потрібно для директора видавати Повідомлення про дату початку відпустки під підпис, якщо він сам складає наказ про надання відпустки? Якщо так, то як це виглядає…

Доброго дня! У працівника звання в Резерв + відсутнє. В додатку 4 до тцк вказала, що відсутня така інформація. Але як законно вести Додаток 5, в яку групу його віднести? Віднесла до рядових на основі наявності паперового документа, де вказано звання рядового…

Добрий день
підкажіть будь ласка списки, військовозобов'язаних працівників станом на 01.01.26 р. готувати окремо по офіцерах, призовниках, рядових та військовозобов'язаних жінках? чи має бути 1 список ? дякую…

Доброго дня! Якщо внутрішнє звіряння і відповідно зовнішнє проходило до 16.12.2025, але ВОД оновили та надали після 16.12 2025, по яким ВОД робити списки на 01.01.2025: по старим чи наданим після 16.12.2025р…

Добрий день, працівник надав довідку-виклик для надання навчальної відпустки. Довідка датована, умовно, 07.01, початок відпустки згідно довідки - 06.01., а працівник надав її 08.01. Як правильно оформити таку відпустку і чи будуть в такому випадку порушення за недотримання…

Який строк повідомлення державних службовців про скорочення чисельності або штату, зміну істотних умов праці, а також у випадку реорганізації…

Якщо роботодавець не повідомив мене письмово про відпустку по графіку, то це означає, що я можу йти у відпустку поза графіком на підставі моєї заяви? Чи має право тоді роботодавець в такому випадку відмовити мені мотивуючи це тим, що відпустка не по графіку…