🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно рахувати години у вахтовому графіку роботи
На підприємстві діє вахтовий графік роботи по 10 год за зміну. Якщо працівник протягом місяця перебуває у відпустці чи на лікарняному, як рахувати норму год: по 8 год за кожний день відпустки чи лікарняного ? чи по 10 год? Наприклад, у січні працівник має працювати з 01 по 15 січня по 10 год. Норма відпрацьованих годин мала б бути 150 год.
З 11.01 по 15.01 (5 днів) працівник був у відпустці. Норма год січні має бути 110 год (150 год- 5 днів*8 год) чи 100 год (5 днів *10 год) ? дякую.
По 8 годин за кожен робочий день за графіком п'ятиденного робочого тижня.
Відповідно до п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 19.04.2006 р. № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text), норма робочого часу за обліковий період визначається за графіком або шести- або п'ятиденного робочого тижня (оскільки у запитанні Ви згадуєте про 8 годин, то у Вас на підприємстві це графік п'ятиденного робочого тижня). При підрахунку кількості відпрацьованих працівниками годин наприкінці облікового періоду Вам потрібно для кожного з них визначити розрахункову норму робочого часу – тобто календарну норму робочого часу за вирахуванням відсутності працівника на роботі у зв'язку з відпустками та тимчасовою непрацездатністю. Тобто Ви не повинні підраховувати кількість невідпрацьованих працівником годин за його графіком роботи, а маєте обчислити кількість годин, на які зменшилася для нього загальна норма тривалості робочого часу за п'ятиденним робочим тижнем – тобто орієнтуватися лише на робочі дні по 8 годин на день.
Приміром, якщо Ваш працівник перебуватиме у щорічній відпустці з 11.01.2026 р. по 15.01.2026 р., то його норма годин становитиме норму годин за стандартним п'ятиденним графіком роботи мінус кількість днів відсутності працівника, які припадають на робочі дні саме за графіком п'ятиденного робочого тижня, помножених на 8 годин. Тобто у Вашому випадку розрахунок має бути таким: 176 – (4 х 8) = 144 години (оскільки 11.01.2026 р. припадає на неділю, за цей день 8 годин з норми не вираховуються).
Також зверніть увагу, що нормальна тривалість робочого часу не може становити 150 годин – мінімальна кількість робочих днів у місяці – 20, відповідно, менш ніж 160 годин на місяць норма бути не може (знову ж таки, орієнтуйтеся не на складений Вами графік, а на норму п'ятиденного робочого тижня – адже наприкінці облікового періоду Ви саме за нею (а не за графіком) визначатимете понаднормові години).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік працівника: дії роботодавця у складній ситуації
Шляхи прискорення обробки нових співробітників у системі резерву
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Є відповідь АІ
Чи потрібен шкільний атестат при прийнятті педагогічного працівника
Є відповідь АІ
Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки
Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Є відповідь АІ
Запит на підбір коду КП для фахівців міжнародних проєктів
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Є відповідь АІ
Чи враховуються зовнішні сумісники для бронювання військового обліку
Підкажіть, чи у багатьох Ваших підписників за даними «Дії» продовжують рахуватися у квоті, що дає право на бронювання, зовнішні сумісники, оформлені на інших критичних підприємствах, і там їхні трудові відносини тривають довше, ніж на нашому підприємстві.
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Є відповідь АІ
Чи потрібно вести військовий облік для 16-річного працівника
Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств
