Як правильно рахувати години у вахтовому графіку роботи
На підприємстві діє вахтовий графік роботи по 10 год за зміну. Якщо працівник протягом місяця перебуває у відпустці чи на лікарняному, як рахувати норму год: по 8 год за кожний день відпустки чи лікарняного ? чи по 10 год? Наприклад, у січні працівник має працювати з 01 по 15 січня по 10 год. Норма відпрацьованих годин мала б бути 150 год.
З 11.01 по 15.01 (5 днів) працівник був у відпустці. Норма год січні має бути 110 год (150 год- 5 днів*8 год) чи 100 год (5 днів *10 год) ? дякую.
По 8 годин за кожен робочий день за графіком п'ятиденного робочого тижня.
Відповідно до п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 19.04.2006 р. № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text), норма робочого часу за обліковий період визначається за графіком або шести- або п'ятиденного робочого тижня (оскільки у запитанні Ви згадуєте про 8 годин, то у Вас на підприємстві це графік п'ятиденного робочого тижня). При підрахунку кількості відпрацьованих працівниками годин наприкінці облікового періоду Вам потрібно для кожного з них визначити розрахункову норму робочого часу – тобто календарну норму робочого часу за вирахуванням відсутності працівника на роботі у зв'язку з відпустками та тимчасовою непрацездатністю. Тобто Ви не повинні підраховувати кількість невідпрацьованих працівником годин за його графіком роботи, а маєте обчислити кількість годин, на які зменшилася для нього загальна норма тривалості робочого часу за п'ятиденним робочим тижнем – тобто орієнтуватися лише на робочі дні по 8 годин на день.
Приміром, якщо Ваш працівник перебуватиме у щорічній відпустці з 11.01.2026 р. по 15.01.2026 р., то його норма годин становитиме норму годин за стандартним п'ятиденним графіком роботи мінус кількість днів відсутності працівника, які припадають на робочі дні саме за графіком п'ятиденного робочого тижня, помножених на 8 годин. Тобто у Вашому випадку розрахунок має бути таким: 176 – (4 х 8) = 144 години (оскільки 11.01.2026 р. припадає на неділю, за цей день 8 годин з норми не вираховуються).
Також зверніть увагу, що нормальна тривалість робочого часу не може становити 150 годин – мінімальна кількість робочих днів у місяці – 20, відповідно, менш ніж 160 годин на місяць норма бути не може (знову ж таки, орієнтуйтеся не на складений Вами графік, а на норму п'ятиденного робочого тижня – адже наприкінці облікового періоду Ви саме за нею (а не за графіком) визначатимете понаднормові години).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Запит щодо реєстрації військового обліку: списки та журнали
Коли розпочнеться бронювання для осіб з порушеннями
Проблеми з трудовою книжкою та компенсацією за невикористаний відпуск
Як перервати відрядження та організувати вихідні дні
Чи потрібно повторно проходити ВЛК при дійсному бронюванні
Оформлення трактористів без посвідчень: як скласти наказ
Чи дозволено друкувати документи військового обліку на одному аркуші
Вибір коду КП для посади у благодійній організації
Критерії оцінки критичності підприємств для економіки та населення
Бронювання військового обліку бенефіціарного власника без квотних місць
Необхідність анулювання старої броні при новій критичності
Ознайомлення працівників з наказом про відпустки: дистанційна робота
Різниця в нормах годин: вахтовий метод і п'ятиденка
На підприємстві - вахтовий метод роботи та річний підсумований облік робочого часу …
Як виправити дані про звільнених військовозобов'язаних у Дії
Чи потрібно директору видавати повідомлення про відпустку
