🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно рахувати години у вахтовому графіку роботи
На підприємстві діє вахтовий графік роботи по 10 год за зміну. Якщо працівник протягом місяця перебуває у відпустці чи на лікарняному, як рахувати норму год: по 8 год за кожний день відпустки чи лікарняного ? чи по 10 год? Наприклад, у січні працівник має працювати з 01 по 15 січня по 10 год. Норма відпрацьованих годин мала б бути 150 год.
З 11.01 по 15.01 (5 днів) працівник був у відпустці. Норма год січні має бути 110 год (150 год- 5 днів*8 год) чи 100 год (5 днів *10 год) ? дякую.
По 8 годин за кожен робочий день за графіком п'ятиденного робочого тижня.
Відповідно до п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 19.04.2006 р. № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text), норма робочого часу за обліковий період визначається за графіком або шести- або п'ятиденного робочого тижня (оскільки у запитанні Ви згадуєте про 8 годин, то у Вас на підприємстві це графік п'ятиденного робочого тижня). При підрахунку кількості відпрацьованих працівниками годин наприкінці облікового періоду Вам потрібно для кожного з них визначити розрахункову норму робочого часу – тобто календарну норму робочого часу за вирахуванням відсутності працівника на роботі у зв'язку з відпустками та тимчасовою непрацездатністю. Тобто Ви не повинні підраховувати кількість невідпрацьованих працівником годин за його графіком роботи, а маєте обчислити кількість годин, на які зменшилася для нього загальна норма тривалості робочого часу за п'ятиденним робочим тижнем – тобто орієнтуватися лише на робочі дні по 8 годин на день.
Приміром, якщо Ваш працівник перебуватиме у щорічній відпустці з 11.01.2026 р. по 15.01.2026 р., то його норма годин становитиме норму годин за стандартним п'ятиденним графіком роботи мінус кількість днів відсутності працівника, які припадають на робочі дні саме за графіком п'ятиденного робочого тижня, помножених на 8 годин. Тобто у Вашому випадку розрахунок має бути таким: 176 – (4 х 8) = 144 години (оскільки 11.01.2026 р. припадає на неділю, за цей день 8 годин з норми не вираховуються).
Також зверніть увагу, що нормальна тривалість робочого часу не може становити 150 годин – мінімальна кількість робочих днів у місяці – 20, відповідно, менш ніж 160 годин на місяць норма бути не може (знову ж таки, орієнтуйтеся не на складений Вами графік, а на норму п'ятиденного робочого тижня – адже наприкінці облікового періоду Ви саме за нею (а не за графіком) визначатимете понаднормові години).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Чи можливо працевлаштування аспіранта з відстрочкою військового обліку
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Порядок нарахування лікарняних: право роботодавця та обов’язки підприємства
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
