Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка

Так, такий індивідуальний графік встановити можна, але повну ставку без урахування фактично відпрацьованих годин можна платити тільки якщо за місяць працівник відпрацьовує свою норму робочого часу; якщо годин менше норми, це вже неповний робочий час і за замовчуванням оплата має бути пропорційною, хіба що ви свідомо встановлюєте підвищений оклад за меншу норму.

Обґрунтування

1. Індивідуальний графік із різною кількістю днів по тижнях допустимий.
   Закон не забороняє встановлювати індивідуальні режими роботи, у тому числі з різною кількістю робочих днів у різні тижні, якщо дотримано загальну норму тривалості робочого часу, тобто не більше 40 годин на тиждень для нормальної тривалості роботи (ст. 50 Кодексу законів про працю).

2. Повна ставка можлива лише за виконання норми годин або як завищений оклад.
   Якщо встановлений вами індивідуальний графік у середньому забезпечує працівнику повну місячну (тижневу) норму робочого часу, за ним законно платити повну ставку за посадою. Якщо ж за цим графіком працівник стабільно відпрацьовує меншу кількість годин, це вже неповний робочий час, і оплата за загальним правилом має бути пропорційною відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП). Виплачувати йому «повну ставку» при меншій фактичній нормі можна лише через встановлення більшого посадового окладу за меншу норму (тобто це вже не «та сама ставка», а інший, вищий оклад, оформлений у штатному розписі).

3. Що перевірити на практиці.

   1. Порахуйте години за вашим графіком за місяць і порівняйте з місячною нормою на підприємстві.
   2. Якщо години дорівнюють нормі — фіксуйте оклад на повну ставку й платіть повну суму.
   3. Якщо годин менше — або оформлюєте працівнику відповідну частку ставки з оплатою пропорційно, або офіційно встановлюєте йому вищий оклад за фактично меншу норму годин.

Тож усе залежить від того, чи забезпечує ваш індивідуальний графік повну місячну норму годин, чи ні.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?