Добрий день! Підприємство подало документи для отримання статусу критичного. У разі позитивного рішення, якщо на підприємстві є два військовозобов"язаних (зовнішній сумісник має бронь за основним місцем роботи і військовозобов"язаний, якому в квітні виповниться 60 років)і маємо…

Приймаємо працівникана роботу на умовах договору ЦПХ. Чи треба надсилати повідомлення про прийняття на роботу до ДПІ, а також повідомляти ПФУ про прийняття на роботу за договором цивільно-правового характеру…

Вітаю
Як оформити роботу в вихідний день ( суботу) якщо заздалегідь наказ не видавали, а працівнику довелося вийти на роботу…

Добрий день, підкажіть будь ласка формулювання заяви та наказу, якщо працівник -сумісник працює по 2 год. в день, а тепер просить збільшити йому години і перевести на 4 год. в день…

Доброго дня! Якщо є необхідність за однією із посад зменшити оклад, оскільки в період дії військового стану, про зміну істотних умов праці можна повідомляти не 2 місяці, а до зміни таких умов, тоді н-д видача наказу може бути 28.11.25р, а сама зміна винагороди з 01.12.2025р? чи…

Працівнику надали інвалідність, потім йому відкрили електроний лікарняний, потім продовження паперовий зробили, але в паперовому підкреслили " продовжує хворіти", потім в цьому ж пареровому закреслили підкреслення " продовжує хворіти" і підкреслили "стати до роботи " -чи можна…

Вітаю! Приймаємо на роботу нового працівника. Він надає ВОД нового зразку з Резерву+, в якому є записи: Категорія: військовозобов'язаний; підстава для виключення: прочерк; вказані звання, ВОС; в постанові ВЛК: Непридатний (згідно редакції Наказу №402 від 14.10.24), дата ВЛК…

Добрий вечір. Чи можна використовувати для направлення на попередній медичний огляд працівників стару форму направлення і брати шкідливі умови з Наказу 246? Так як акт Держпраці по якому ми беремо підстави для медоглядів базується на наказі 246, а новий наказ 1393 не містить…

Вітаю! Це помилка, якщо зробили наказ на прийняття директора з 20.11.2025 а наказ від 19.11.2025???,
підстава Рішення від 19.11.25 а прийняття 20.11.2025.
Дякую…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо мого сумісника звільнили з основного місця роботи, а він про це не повідомив (Не вважав важливим), яка відповідальність за це і хто контролює такі речі? Дякую…

Добрий день! Підкажіть будь ласка, як розбронювати працівника та в який день, звільнення чи на наступний…

Добрий день! Підкажіть будь ласка, на підприємство було прийнято працівника військовозобов'язаного, но в реєстр військовозобов'язаних вже неділю не підтягується. При цьому напередодні було відправлено повідомлення про прийняття працівника та в день прийому оперативне…

Вітаю. Якщо працівнику потрібно поїхати на медичну конференцію для отримання балів. Яку форму заяви він має написати, щоб не використовувати відпустку за сімейними обставинами 30 к/дн , бо він її використовує за призначенням…

Добрий день, підкажіть будь ласка чи може батько двох дітей в різних шлюбах скористатись правом на відпустку батька двох дітей до 15 років? співробтник наголошує, що в законі не вказано, що це має бути діти в одному шлюбі…

Добрий день! Чи можна доручити виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника чи запровадити суміщення посад керівнику структурного підрозділу без доплати за цю додаткову роботу…

Добрий день! Чи можна звільнити працівника під час лікарняного, якщо він перебуває на непрацездатності понад 3,5 місяці безперервно…

Добрий день! Приймаємо на роботу працівника з електронним ВОД. Що потрібно вказати у повідомленні про зміну облікових даних (прийняття на роботу) у графі "Військово-обліковий документ" ? прочерки, відсутні дані чи взагалі не заповнювати…

Прийняли на роботу невійсьвозобовязаного працівника( знятий з обліку). Чи потрібно повідомляти ТЦК…

Директор ТзОВ(платник єп 3 група без ПДВ) є одним із засновників даного підприємтсва. Треба Директора з основного місця оформити по сумісництву. Яким чином це зробити( протокол засновників + наказ про звільнення, а потім знову протокол і наказ про прийняття за сумісництвом)? А…

Працівниця трьох малолітніх дітей до грудня 2025 року перебуває у відпустці по догляду за третьої дитину до досягнення нею 3-річного віку. Вже написала заяву про звільнення. Питання: чи здійснювати їй при звільненні компенсацію додаткової відпустки як працівниці, яка має двох і…