За власним бажанням чи угодою сторін – можна, за ініціативою роботодавця – ні.

У п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) передбачено можливість звільнення працівника у разі його нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. Якщо ж термін лікарняного менший, приміром, як у Вас – 3,5 місяців, то потрібно зачекати, допоки мине не менш 4-х місяців безперервної тимчасової непрацездатності й лише потім звільняти працівника.

Водночас, якщо працівник сам виявляє бажання звільнитися, це можна зробити і під час лікарняного – заборони щодо звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності у законодавстві немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!