Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НВ
Наталія Володимирівна
09.03.2026 | 12:33
Відповідь надано
Остання дата звільнення працівника на лікарняному: важливі нюанси
Доброго дня. Працівник попереджен за два місяца про звільнення за скороченням штатів 05.03.2026р. З 27.02.2026р. знаходиться на лікарняному по 09.03.26р. Якого числа ми можемо його звільнити? 09.03.2026 чи 10.03.2026? Який день вважається останнім днем роботи…
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
09.03.2026 | 12:33
Відповідь надано
Питання щодо зарахування стажу при відсутності трудових відносин
Добрий день. співробітниця народила дитину 01.04.2012 року. В період з 14.12.2011 року по 16.01.2022 згідно з ЕТК трудових відносин не було. В довідці ОК-7 в період з січня 2011 року по квітень 2015 року були виплати від Управління Соцзахисту. в знаменнику- права частина, є…
НА
Наталія
09.03.2026 | 12:31
Відповідь надано
Питання щодо премії та мінімальної зарплати для працівників інвалідів
Добрий день. Із розрахунку чисельності праціників для виконання вкоти по інвалідах потрібно 2 працівника, підприємство працевлаштувало 3 працівника але: один працівник працює повний день та має - мінімальну з/п, а інші два інваліда мають оклад менше мінімального.
Питання…
Питання…
ЮЛ
Юлія
09.03.2026 | 12:30
Відповідь надано
Переведення "Головного дизайнера" до нового структурного підрозділу
Вітаю. Підкажіть будь ласка, у штатному розписі є посада "Головний дизайнер" віднесений до структурного підрозділу "Адміністрація". "Головний дизайнер" був прийнятий на роботу в наказі та у картці П-2 як "Головний дизайнер" в назві структурного підрозділу "Адміністрація". У…
OK
Oksana
09.03.2026 | 12:29
Відповідь надано
Переведення працівників зі строкового договору на безстроковий: можливості
Вітаю, підкажіть як бути в такій ситуації - маємо працівників які працюють по строковому трудовому договору до 31.03.2026, проте маємо намір кільком з них запропонувати інші посади з 01.04.2026 на умовах безстрокового трудового договору. Цікавить чи можемо ми їх перевести на…
ОВ
Ольга Василівна
09.03.2026 | 12:14
Відповідь надано
Відсутність працівника та відкриття лікарняного: що робити
Доброго дня. Працівник не вийшов на роботу, на телефонні дзвінки не відповідав, зв'язатися з ним не було можливості. Склали акти про відсутність, відправили листа з вимогою пояснити причини відсутності. Пройшло майже три тижні, працівник на зв'язок так і не вийшов, але сьогодні…
ЮЛ
Юлія
09.03.2026 | 12:09
Відповідь надано
Призупинення трудових договорів працівників до травня 2026 року
Приватне підприємство розташоване в Херсоні. З квітня місяця 2022 року працівники знаходяться в стані призупинення дії трудових договорів до 04 травня 2026р згідно наказу, керуючись Указом Президента України від 12.01..2026 № 40/2026 «Про продовження строку дії воєнного стану в…
ТЕ
Тетяна
09.03.2026 | 12:09
Відповідь надано
Як прийняти військовозобов'язаного працівника з відмовою від ВЛК
Добрий день, як правильно прийняти військовозобов'язаного працівника, якщо ВОС 999 причина звернення до нацполіції Не пройшов (відмовився від проходження ) ВЛК дата 4.08.2025. установа визнана критично важливою…
ТТ
ТОКАРЄВА ТЕТЯНА
09.03.2026 | 12:04
Відповідь надано
Бронювання військовозобов'язаного: статус та зміни у Відомості з Дії
Доброго дня. Працівник надав оновлений ВОД "Резерв+", з наступною інформацією: Військовозобов'язаний, Солдат, Непридатний (згідно редакції Наказу №402 від 14.10.24). На теперішній час працівник заброньований. Чи є сенс у бронюванні? Якщо працівник буде не заброньований, який…
МВ
Вітер Марина
09.03.2026 | 12:01
Відповідь надано
Оформлення лікарняних при запізнілому повідомленні про інвалідність працівника
Добрий день! Таке питання : Якщо працівник повідомив запізно, що йому встановили групу інвалідності, а на сайті ПФУ відображалися лікарняні і підприємство платило йому лікарняні за рахунок ПФУ. Потім підприємство виявило цей факт і повернуло коштии до ПФУ, але стягувати…
AШ
Шахкулянц Aлла
09.03.2026 | 11:59
Відповідь надано
Право на соціальну відпустку для матерів з дітьми: нюанси
Працівниця в 2022 році, яка мала 2 дітей до 15 років не скористалася своїм правом на соціальну відпцстку, як мати що виховує 2 -х дітей. А зараз в 2026 році коли старшому вже виповнилось 17 років хоче цю відпустку використати. Чи має право підприємство надавати таку відпустку…
НК
Каранда Наталя
09.03.2026 | 11:55
Відповідь надано
Посадова інструкція для головного бухгалтера: необхідна інформація та рекомендації
Добрий день, потрібна посадова інструкція головного бухгалтера…
ММ
Мар'яна Маланчук Романівна
09.03.2026 | 11:51
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком: повернення листа і можливі штрафи
Добрий день, прийняли працівника з 20.02.2026 на роботу , повідомлення про прийом надіслали вчасно на адрусу Тисменецького РТЦК та СП попередньо уточнивши за номером тел. ( адреса і тел. з інтернету) сьогодні лист повернувся. Надсилали з описом і повідомленням про вручення, що…
СГ
Гарібова Світлана Петрівна
09.03.2026 | 11:48
Відповідь надано
Звільнення працівника з окупованих територій без зв'язку: можливості
Доброго дня.
Як можливо звільнити людину яка знаходиться на окупованих територіях та з нею відстуній зв'язок…
Як можливо звільнити людину яка знаходиться на окупованих територіях та з нею відстуній зв'язок…
ОК
Оксана
09.03.2026 | 11:44
Відповідь надано
Призначення уповноваженої особи: необхідність згоди працівника та зміни умов
Доброго дня . Як правильно в міській раді покласти обов'язки уповноваженої особи з питань запобігання та виявлення корупції на головного спеціаліста з юридичнх питань? Чи потрібна згода працівника? Якщо так, чи достатньо письмової згоди працівника і розпорядження про…
КМ
Карчевська Марина Олександрівна
09.03.2026 | 11:43
Відповідь надано
Правильна назва посади керівника регіону згідно КП
Вітаю. Як правильно по КП назвати посаду керівника регіону…
ВІ
Вікторія
09.03.2026 | 11:37
Відповідь надано
Увільнення працівника через мобілізацію: чи достатній витяг з Резерв+
Добрий день! Працівника мобілізовано ще у січні місяці. Довгий час зв'язку з ним не було. В кінці лютого дізналися, що він мобілізований. Чи може бути підставою для наказу про увільнення у зв'язку з мобілізацією витяг з Резерв+, який надіслав працівник. Інших документів по типу…


