Питання щодо премії та мінімальної зарплати для працівників інвалідів

Якщо у березні усі три Ваші працівники з інвалідністю отримають заробіток понад мінімальну заробітну плату, то норматив буде виконано.

Загалом, «дотягнути» за рахунок іншого місяця заробітну плату працівника з інвалідністю до мінімальної за попередній місяць неможливо – згідно з ч. 9 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу його заробітна плата має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. При цьому немає значення, працівник працює на повну чи неповну ставку – якщо працівнику не буде нараховано за відповідний місяць зарплату (незалежно від відпрацьованих годин) у розмірі понад 8 647 грн, цього місяця він до квоти не включатиметься. Тобто у разі, якщо особа з інвалідністю працює на 0,5 ставки, проте отримує заробіток більше мінімальної зарплати, вона включається до квоти як ціла одиниця. Якщо ж заробіток менше – то наявність хоч десятка осіб з інвалідністю, які працюють менш ніж на повну ставку і отримують зарплату менше мінімальної, не допоможе виконати норматив, вони до квоти не враховуватимуться.

Також в іншому місяці вже не можна компенсувати суми, яких у попередніх місяцях не вистачає працівникам з інвалідністю до мінімальної зарплати – за квартал не підсумовується їх зарплата за три місяці, а розраховується помісячно і якщо в якомусь місяці працівник отримав заробітну плату менше мінімальної, то в цей місяць зарахувати працівника до квоти вже неможливо.

Проте у Вашому випадку, за умови, що усі три працівники з інвалідністю отримають заробітну плату за березень понад мінімальну, норматив буде виконано – він розраховується за квартал шляхом визначення працівників з інвалідністю, які враховуються до квоти, кожен місяць й отримане число ділиться на три. Тож у Вашому випадку у січні та лютому до квоти враховується одна особа з інвалідністю, а за березень – три, відповідно, норматив розраховуємо таким чином: (1 + 1 + 3)/3 = 1,6. Оскільки ж при розрахунку використовуються правила заокруглення (якщо цифри після коми 6 і більше, то заокруглення йде в більшу сторону), то, відповідно, за І квартал вважатиметься, що у Вас було два працівника з інвалідністю, відповідно, норматив буде виконано.

Форму звітності поки нормативно не затверджено, проте оскільки її потрібно подавати щоквартально протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу, то ще є час (звіт за І квартал потрібно буде подати до 10.05.2026 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!