Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника

З 27.06.2026 оновлено правила ведення графи 18 Списків персонального військового обліку (Постанова КМУ від 10.06.2026 №812 «Про внесення змін до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів») https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/812-2026-%D0%BF#Text

Відтепер Графа 18 Додатку 5 до Порядку №1487 в редакції постанови №812:

«Графа 18 — дата та номер повідомлення, надісланого до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу), про призначення на посаду/звільнення з посади.

У разі досягнення граничного віку перебування у запасі для військовозобов’язаних та резервістів робиться запис "Виключено з військового обліку за віком".

Тобто після отримання інформації про виключення працівника за віком у списку Додатка 5 у графі 18 зазначаєте цю фразу.

При цьому, з 27 червня 2026 року діє нова редакція п. 44 Порядку № 1487: відомості про осіб, виключених з персонального військового обліку, зокрема за відповідною підставою, не прибирають одразу зі Списків. Їх зберігають у списках до кінця поточного року, відображаючи відповідну інформацію про їх чисельність у відомості оперативного обліку.

Щодо змін у Реєстрі:
Саме по собі досягнення працівником 60 років не означає, що через 5 днів статус у Реєстрі автоматично зміниться. Якщо в е-ВОД працівник і далі зазначений як військовозобов’язаний, потрібно перевірити, чи ТЦК внесло до Реєстру відомості про його виключення з військового обліку за віком.

Що робити:

Працівнику - сформувати або оновити е-ВОД та перевірити актуальний статус.
Якщо статус не змінився - звернутися до ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку, для актуалізації відомостей у Реєстрі.
Після отримання підтвердження про виключення - внести відповідні відомості до Списку персонального військового обліку.
Роботодавець не може самостійно змінити статус працівника в Реєстрі. Тому якщо після досягнення 60 років статус не оновився, підприємству варто не просто чекати, а з’ясувати причину та за потреби направити працівника до ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!