Чи роботодавець зобов'язаний оцифрувати трудові, бо зараз інформація в інтернеті, що має це робити а обов'язковому порядку. Раніше було, що працівник, ПФУ, роботодавець. Зараз щось змінилося у законодавстві…

Вітаю! Прийняли працівника на посаду по контракту на 1 рік. Через деякий час (ще не пройшов строк закінчення контракту) звільняється посада і переводимо наказом працівника на цю посаду теж по контракту на 1 рік. Що робити з першим контрактом по котрому прийняли працівника на…

комунальне підприємство, вже по декілька років у нас працюють трактористи на тракторах мтз-82 81 к.с. (60квт), ми хочемо підвищити їм розряди, почати з другого, які до цього вимоги та процедура підвищення…

Добрий день. Як розуміти пункт 43 постанови 1487:
43. Відомості щодо військовозобов’язаних, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, виокремлюються у списках персонального військового обліку військовозобов’язаних…

Добрий день. Чи можна прийняти працівника на роботу за закордонним паспортом, якщо паспорт громадянина України протермінований (вже 5 років, ще до початку війни)…

Що робити, якщо на титульній сторінці трудової книжки стоїть печатка і підпис відповідальної особи не першого роботодавця? Як виправити ситуацію, щоб при оцифруванні трудової книжки не було зауважень ПФУ…

Якщо при прийнятті на роботу підписували з працівникомтрудовий договір про дистанційну роботу . чи потрібно при розірванні трудового договору підписувати додаткову угоду ? чи достатньо підписати наказ про звільнення…

Вітаю! Працівниця за основним місцем роботи на підприємстві А знаходиться у відпусці по догляду за дититиною до-3 років. Чи може ця працівниця написати заяву на прийняття на роботу за основним місцем роботи на підприємство Б? При оформленні її на підприємство Б які можуть…

Добрий день! У прибиральниць змінюється назва посади та збільшується зарплата. Також керівник змінює графік роботи з вахти 15/15 на графік 5/2. Це буде зміна істотних умов праці? Працівнику оформляємо повідомлення і можемо вже з 01 травня його переводити на нову посаду. Не треба…

Якщо працівник у відпустці, його можна визвати раніше? Яка процедура і які документи потрібно оформити…

Доброго дня! На Підприємстві є особа з інвалідністю іІ група з дитинства довічна інвалідність отримана 11.06.2008
Згідно індивідуальної програми реабілітації виданою 04.02.2022. у полі рекомендації МСЕК - трудова реабілітація-має запис: Праця в кабінетних умовах без…

Доброго дня! Три установи реорганізовано шляхом приєднання до комунальної установи "Центр надання соцпослуг", працівників попереджено про звільнення за 2 міс, деяким з них запропоновано посади в новій установі. Питання: чи повинні старі установи виплачувати усім працівникам по 2…

Доброго дня. Ми є ОМС. В роботі формуємо особові справи працівників заповнюючи картку Форми П-2ДС. Побачила статтю про зміни до особових карток. Скажіть будь ласка ці зміни стосуються тільки державних службовців чи ОМС також? Яку форму особової картки нам використовувати? Також…

Доброго ранку. Прийняли працівника на роботу. Трудова книжка ще не оцифрована. Працівник просить оцифрувати. Але на титульній сторінці не має дати заповнення трудової книжки. Що робити? записати мені (датою першого прийняття на роботу 18.04.1985 р.), чи оцифровувати так як є без…

Заклад визнано як критична інфраструктура. З чого розпочати, щоб забронювати військовозобов'язаних працівників? І яку кількість дозволено забронювати…

Добрий день. У штатному розкладі 7 посад із них одна посада 0,25 ставки і займає її внутрішній сумісник, тобто по факту працює 6 людей. Як правильно розрахувати середню заробітну плату для отримання критичності? Із показника 7 чи 6 осіб…

Відбулися зміни 03.02.2026 до наказу НАДС від 19.05.2020 N7720 "Про затвердження форми Особової картки державного службовця". Чи потрібно у зв'язку з цими змінами оформлювати кожному працівнику державного органу особову картку за новою формою. Чи картки за новою формою…

Призовнику 24 роки, прийшов влаштовуватись на роботу, показав резерв плюс ,там все в порядку але ніякого військово-облікового документа немає, каже, що забрали в ТЦК чи можемо ми його прийняти на роботу…

Якщо підписувати документ, наприклад наказ на прийняття електронним підписом, я правильно розумію має бути в результаті наказ і 2 протоколи…

Підкажіть, будь ласка, чи можна надавати дні щорічної відпустки людині, яка тільки-но прийшла на роботу, відпрацювала місяць і хоче взяти день відпустки, чи можемо ми надати їй таку відпустку за фактично відпрацьований час…