Зміна посади, графіка та зарплати: чи є скорочення

Так, зміна назви посади, підвищення заробітної плати та перехід із вахтового методу роботи (15/15) на графік 5/2 є зміною істотних умов праці у розумінні ст. 32 КЗпП України(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), а не скороченням штату чи чисельності працівників.

В умовах воєнного стану вимога щодо двомісячного строку попередження про зміну істотних умов праці не застосовується. Відповідно до ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), роботодавець має право повідомити працівника про такі зміни до їх запровадження без дотримання двомісячного строку (зокрема, за один–два дні).

Отже, у цьому випадку йдеться саме про зміну істотних умов праці (режиму роботи, умов оплати та найменування посади), а не про процедуру скорочення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!