Необхідність нових рекомендацій для працевлаштування особи з інвалідністю

Обов’язку звертатися для оновлення індивідуальної програми реабілітації (ІПР) законодавством не встановлено.

Перегляд ІПР кожні два роки скасували. Відповідно до ч. 3 ст. 23 Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» № 2961-IV(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n290) , індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання роботодавцем. Індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю в цілому або окрему частину такої програми може бути переглянуто за зверненням особи з інвалідністю (її законного представника). Особа з інвалідністю (її законний представник) має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу способів та засобів адаптації середовища, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, від її частини або від усієї програми.

Отже, якщо інвалідність встановлена довічно і відсутні підстави для перегляду, обов’язку звертатися за новою ІПР немає.

Наданої ІПР та довідки МСЕК достатньо для роботодавця для підтвердження статусу особи з інвалідністю; врахування її при виконанні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю (квоти), відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» № 875-XII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521).

Ви можете брати до уваги ІПР, яка надана із записом про працю в кабінетних умовах без значного фізичного навантаження є достатньою підставою для встановлення відповідних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!