Виплата компенсацій працівникам при реорганізації установ: хто отримує

Тим кому не запропоновано посади.

У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується. Виплата проводиться лише у разі звільнення.

Якщо у працівників не змінюється ні посада, ні відділ, не потрібно оформляти переміщення, чи переведення. Дія трудового договору продовжується, це передбачено частиною четвертою статті 36 Кодексу законів про працю України. Вона зазначає, що при реорганізації підприємства трудові відносини з працівниками зберігаються. Тому працівників не потрібно звільняти, чи переводити.

Записи про зміну назви організації вносяться до трудових книжок працівників (на вимогу, якщо трудові зберігають на руках) відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58.

Також відповідні зміни потрібно внести до особових карток працівників (типова форма П-2): закреслити попередню назву, поруч (або зверху) зазначити нову повну назву організації або проставити штамп із назвою організації.

Відомості про зміну назви організації слід внести і до особових справ працівників: зазначити нове найменування на обкладинках особових справ та внести необхідні відомості до доповнень до особового листка з обліку кадрів. Якщо будете оформляти переміщення на нове робоче місце, чи в інший підрозділ, або переведення, тоді обов’язково подаємо оперативні відомості.

Більше тут: https://7eminar.ua/news/11205-reorganizaciya-pidprijemstva-ci-potribno-oformlyuvati-peremishhennya-pracivnikiv-ta-podavati-vidomosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!