Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як бути з проходженням ВЛК військовозобов'язаному- студенту 18 років (обмежено-придатний,, є відстрочка) до 4 лютого 2025, відповідно до закону України №3621-IX? Військовозобов'язаний сам повинен проявити ініціативу пройти ВЛК чи це повинно…

Доброго дня. Підскажіть будь ласка чи має право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці завідувач медичним відділенням геріатричного пансіонату, дякую…

Добрий день. Складаємо графік відпусток на наступний рік. Працівниця планує йти наприкінці січня у відпустку по вагітності та пологах. Перед цією відпусткою планує використати залишок невикористаних відпусток. (приблизно15 днів). Як відобразити в графіку відпусток, що у…

КНП, якщо у грудні приймаємо працівника, яку зарплатню йому вказувати? Брати середню за 3 квартал 24 р. і не менше 4 кварталу 2021 року…

Як розуміти строки подання Додатку 4 до Порядку 1487:
ст.34:
"надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до РТЦК та СП повідомлень про зміну…

Добрый день! Подскажите , каким числом делать приказ на предприятии об освобождении работника от работы всвязи с призывом на военную службу, если в выдержке из приказе из военной части написано, что он зачислен в воинскую часть 15.09.24, а а сама выдержка от 28.09.24 и пришла к…

Доброго дня. Дайте, будь ласка, зразок наказу на переведення працівника (працює за зовнішнім сумісництвом 4 години на день) на іншу посаду із збереженням умов праці (за зовнішнім сумісництвом, 4 години на день)…

Добрий день, питання!
В нас був працівник який звільнився в кінці листопада 2024. Організація виплатила зарплату, компенсувала не використані дні відпустки, + 2 дні за 3тю групу інвалідності. Після звільнення з’ясувалось що людина у серпні 2024 брала лікарняний (20…

Добрий день! Графік роботи на підприємстві 8:00 - 16:30. Працівника відправляємо у відрядження, виїждає о 6:00 повертається на підприємство о 20:30. у табелі проставляємо ВД. Як бути з годинами більше норми? Дякую…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, підприємство яке бронює працівників через портал
Дія, передає відомості про трудову діяльність працівників на вебпортал ПФУ по усім прийнятим працівникам, чи тільки військовозобов'язаним? Жінок теж подавати треба…

на підприємстві є інспектор з кадрів,але обов'язки відповідального за ведення в/обліку покладено на бухгалтера (за її згодою),доплату робимо від посадового окладу бухгалтера…

Працівник, останній раз виходив на роботу 09 серпня 2024 р. наказ про звільнення за прогул виданий 22 жовтня 2024 року, в якому зазначена дата звільнення 09 серпня 2024 року. в об’єднаної звітності за ііі квартал в додатку 1 сплачено єсв з нарахованої суми та встановлена доплата…

Вітаю. Прохання надати зразок Протоколу загальних зборів трудового колективу щодо погодження графіку відпусток на 2025 р…

Доброго дня! Отримали в ДІЇ результат бронювання працівника (постанова № 76), позитивний. Підкажіть, чи маємо інформувати ТЦК? Дякую…

Добрий день ,довідка МСЕК до 01.01.25.Дата переосвідчення 5 грудня 2024 року,але на комісії направили до додаткових спеціалістів,які проведуть огляд у лютому-березні 25 року.Питання -чи буде працівник вважатися інвалідом у січні-березні,поки чекає на підтвердження статусу…

Вітаю! Працівник військовозобов'язаний не проходив службу в армії, запису в трудовій не має. При передачі ТК до ПФУ чи потрібно в такому випадку передавати скан копію військового квитка? Дякую…

Вітаю! Трудова книжка працівника була оформлена в 1999 році, на титульній сторінці особа відповідальна за видачу трудової книжки не поставила печатку. Як бути в такому випадку, якщо такої організації вже не існує…

Доброго дня.
Підкажіть — для бронювання через Дію З 1 грудня — Критерій щоб працівник оновив Резерв + є необхідним?
Чи ні…

Добрий день. На підприємстві є два працівника, які прописані в іншій місцевості, ніж там де знаходиться підприємство, і, відповідно перебувають на обліку в іншому тцк. Чи враховувати їх до загальної кількості військовозобов’язаних…

Чи потрібно зберігати середній заробіток працівника, якщо ми зменшуємо йому оклад? На цьому меншому окладі також змінюємо умову праці,режим зайнятості буде 0.5. чи краще створити нову посаду з зайнятістю 0.5 і із окладом меншим і тоді не потрібно зберігати середній заробіток…