Графік відпусток: як врахувати використання днів перед декретом

Просто зазначайте у графіку 15 днів відпустки – ніяких приміток робити не потрібно.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році, а не плануванні саме 24 днів відпустки чи фіксації усіх наявних відпусток у працівника, тому зазначити у графіку потрібно лише стільки днів відпустки, скільки працівник планує у цьому році використати. Оскільки ж Ваша працівниця до початку відпустки по вагітності та пологах буде використовувати лише 15 календарних днів щорічної відпустки, то саме стільки потрібно вказувати і у графіку відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!