Право завідувача на додаткову відпустку за шкідливі умови праці
Якщо завідувач є і лікарем (тобто безпосередньо зайнятий і обслуговуванням хворих), то має (тільки це відпустка не за шкідливі умови, а за особливий характер праці), якщо ж ні – то не має.
Відповідно до п. 25 розд. XVII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#o9799), лікар, у т. ч. і лікар-керівник відділення, має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці до 25 календарних днів на рік (конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах).
Якщо ж Ваш завідувач медичним відділенням не займається безпосередньо лікуванням хворих, то, відповідно, і права на щорічну додаткову відпустку він не має.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Проблеми з обробкою звільнення після смерті працівника та пенсії
Коли набере чинності постанова КМУ про військовий облік
Уточнення лікарняних: як правильно подати розрахунок за звітами
Правила звільнення працівника: дати та записи в трудовій книжці
Чи можна поставити печатку на трудовій книжці нового роботодавця
Переведення працівника зі сумісництва на основну роботу підприємства
Чи потрібно подавати звіт при виконанні квоти 4%
Вплив статусу ФОП на прийняття працівника на роботу
Компенсація за невикористані дні відпустки мобілізованому працівнику: питання
Чи потрібно на звірці подавати ВОДи військовозобов'язаних та призовників

Квота по працевлаштуванню інвалідів: розрахунки та терміни прийому
Якщо приймати в травні, то за 2 дні інваліду слід нарахувати не меньше ніж мінімальну заробітну плату? Дякую…

