Доброго дня. Підкажіть в такому питанні. Якщо заброньований працівник звільняється і на другий день приймається на інше підприємство . де його теж подають на бронювання. Але деякий час працівник без бронювання близко 4 днів. І як правило прийде одразу повістка від ТЦК. Як…

Підкажіть будь ласка чи включається військова служба в страховий стаж для лікарняного і чи має право працівник з посвідченням убд на 100% оплати лікарняного листа…

Доброго, працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 6 років. На даний час пренесла довідку що отримує соцільну державну допомогу на дитину і хоче продовження відпустки без збереження для догляду за дитиною до 7 років.Чи має вона на це право? Чи порбні її якісь…

Добрий день! Чи може медсестра в період відпусти поїхати на навчання, на один день, яке було заплановано заздалегіть нашим закладом згідно графіка. Працівниця не заперечує проти навчання в період відпустки. І чи не буде порушенням це при перевірці, якщо сертифікат буде датовано…

Працівник написав заяву на відпустку без збереження ЗП на 11 календарних днів, останній день 14 листопада, та має бажання звільнитися в останній день. Чи може написати він заяву на звільнення і поставити дату звільнення 14 листопада…

Добрий день, як діяти, відбувся технічний збій на порталі ПФУ і продублювалась звернення про подачу оперативних відомостей по одному працівнику, як бути…

Доброго дня. Працівник в ФОП прийнятий на роботу за сумісництвом з 01.11.2025 р. І тільки сьогодні він сказав, що звільнився з основної роботи 31.10.2025 р. Чи не можна внести зміни в повідомленні про прийом на роботу чи скасувати повідомлення…

Доброго дня. На підприємстві була перевірка тцк, на відповідальну особу накладений штраф щодо порушення п. 45,46 Порядку 1487 - відсутність звіряння списків відповідно до затверджених графіків звіряння (хоча в графіку за 2024 рік підприємства не було), та невідповідність…

Вітаю. Чи можна на посаду фельдшера-лаборанта клініко-діагностичної лабораторії прийняти особу за освітою сестру медичну, яка раніше працювала на посаді фельдшера-лаборанта та мала І категорію? Дякую…

Вітаю! Взяли на роботу призовника, має приписне посвідчення і все. Чи достатньо його? як правильно з нього заповнити додаток 4 положення 1487? Адже там не вказано він код
Наперед вдячна за відповідь…

Доброго дня. Працівника прийнято на роботу 01.07.2024 року, а з 01.11.2024 по 09.02.2025 він був у відпустці без збереження заробітної плати, з 10.02.2025 прац.є по теперішній час. Аідкажіть будь ласка як розрахувати дні оплачуваної відпустки за період роботи з 01.07.2024 по…

Підкажіть чи змінювалась нормативна база за останній час по ВОС в Україні…

Вітаю. Працівник (чоловік) самовільно виїхав закордон, не попередивши про це керівництво. Як діяти в такій ситуації? Чи можна в такому разі його звільнити? Якщо так, то за якою статтею краще звільняти такого працівника?
Чи можна надіслати йому наказ про звільнення через…

Доброго дня. Працівник був мобілізований в 2022 році. 04.11.2025 він війшов на зв'язок, щоб попереди про вихід на роботу. Але, згідно записів, що він надає, він був звільнений з військової служби ще аж 20.08.2025, а взятий на ВО в ТЦК 25.08.2025. Що я маю робити? Почитала в…

Добрий день.працівника за сумісництвом прийнято на роботу 02.05.2025 року, написав заяву на відпустку за період 02.05.2025 -01.05.2026 терміном на 14 к.дн з 06.11 по 19.11.керівник погодив.чи маємо ми право надати відпустку "наперед" 2 дні.Бо 14 днів виходить вкінці листопада…

Який мінімальний рівень добових для відряджень можна встановити для тов…

Як у відомостях оперативного обліку відображати: 1) мобілізованих працівників, 2) працівників, які перейшли з категорії призовника до військовозобов'язаного, 3) працівників, які стали не військовозобов'язані за віком? Такі працівники не є звільненими чи прийнятими. Однак через…

Вітаю, будь ласка підкажіть, якщо маємо кандидата на роботу, але у нього є основне місце роботи, щодо графіку за яким працює - нам невідомо, сам кандидат погоджується на 8-ми годинний робочий день, за графіком роботи підприємства. Чи можемо ми його прийняти за сумісництвом на 8…

Вітаю, будь ласка підкажіть, як правильно було б прийняти на роботу працівника, у якого перша група інвалідності (не ходить після аварії), здатність до трудової діяльності - серйозний/значний ступінь обмеження, та має потребу у забезпеченні допоміжними технічними засобами…

Заброньований працівник у зв'язку з весіллям буде змінювати прізвище та відповідно документи. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно такого працівника переброньовувати в Дії чи можливо дані підтягнуться автоматично. Заздалегідь дякую за відповідь…