Це може бути визнано, як порушення.

Період щорічної відпустки – це час відпочинку, коли працівник звільнений від виконання трудових обов’язків Навчання, яке заплановано роботодавцем, є виконанням трудових обов’язків, адже проводиться в інтересах установи.

Тому, якщо в документах буде видно, що працівниця була у відпустці, але фактично працювала/навчалась, це може розцінюватичся як порушення законодавства про працю і під час перевірки Держпраці викликати претензії.

Отже, краще прервати відпустку на 1 день в звязку з навчанням, якщо працівниця не заперечує.

Працівниця пише заяву: "«Прошу перервати щорічну відпустку на 1 день у зв’язку з проходженням навчання».
Роботодавець видає наказ про переривання відпустки за заявою працівниці та згідно п.4 ст.80 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510.

Залишок днів відпустки надається на наступний день після навчання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!