Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
28.02.2025 | 10:09
Відповідь надано
Компенсація та трудові відносини після загибелі працівника підприємства
Добрий день! Підприємство отримало інформацію про загибель мобілізованого працівника. Дружина надає копію свідоцтва про смерть. 1. Чи потрібно додатково писати заяву про отримання компенсації відпустки померлого чоловіка? Чи надає заяву лише про рахунок, на який їй будуть…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.03.2025 | 20:02
ЕЛ
Елена
28.02.2025 | 10:06
Відповідь надано
Чи можна працювати без оформлення: випробувальний термін для адміністраторів
Доброго дня, підкажіть ФОП 2 гр міні готель, чи можна взяти Адміністратора на випробувальний термін без оформлення? Щоб вона попрацювала, а коли пройде оформити, яким договором це можна зробити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.03.2025 | 18:00
ВА
Валентина
28.02.2025 | 10:04
Відповідь надано
Чи зобов'язаний керівник погоджувати табель без локальних положень
Доброго дня! Чи потрібно керівнику погоджувати табель обліку робочого часу в обов'язковому порядку, якщо на підприємстві немає локальних положень, де це питання фіксується…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.03.2025 | 11:22
IN
incognito
28.02.2025 | 09:56
Відповідь надано
Переведення тимчасового працівника на постійну посаду: нюанси оформлення
Якщо звільняється в установі місце масажиста і є можливість працівника, який працював на цій посаді тимчасово на період відпустки основного працівника перевести на постійне місце роботи на цій посаді, але директор бажає щоб це було тільки на місяць часу, бо хоче потім іншого…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.02.2025 | 18:55
ОЛ
Олексій
28.02.2025 | 09:52
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати штатний розпис при частковій зайнятості
Доброго дня. В січні 2025 зареєстровано нове ТОВ. Директор до прийому працівників на роботу видає наказ про затвердження штатного розпису, де зазначає перелік посад , в т.ч посаду менеджера із збуту з посадовим окладом у 25000, місячний фонд заробітної плати зазначає теж 25000…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.02.2025 | 13:46
ОК
Оксана
28.02.2025 | 09:51
Відповідь надано
Чи вважається працівник інвалідом після закінчення довідки
Добрий день! чи можна вважати працівника інвалідом, якщо довідка до 10.02.2025 року, чи з 11 лютого працівник вже не є інвалідом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.02.2025 | 13:44
ЛЮ
Людмила
28.02.2025 | 09:46
Відповідь надано
Переведення працівника між відділами: процедура та документи для ПФУ
Добрий день! У звязку із скороченням посади провідного спеціаліста відділу "Центр надання адміністративних послуг" селищної ради (центр в структурі виконавчого апарату) за згодою переводимо до відділу соціального захисту селищної ради (окрема юридична особа). Підскажіть в даному…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.02.2025 | 13:40
ОЛ
Ольга
28.02.2025 | 09:45
Відповідь надано
Ситуація з бронюванням працівників та заявкою на критичність
Доброго дня. Агропідприємство забронювало працівників по 45 постанові і паралельно подали на критичність через ДАР. Тепер в РВА нам кажуть, що коли критичність прийде -у нас заберуть бронь по моб.завданню. Як ми можемо відкликати заявку на критичність,якщо вона прийде , а якщо…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.02.2025 | 15:34
ХР
Христина
28.02.2025 | 09:39
Відповідь надано
Проблеми з продовженням бронювання та оновленням критичності працівника
Доброго дня! Підкажіть якщо продовжили термін броні до 31.03.2025 року , які були чинні на момент видання постанови, то і атоматично продовжується і критичність? В нас наступна ситуація: подала на бронь одного працівника (інші заброньовані) , прийшла відмова 26.02. оскільки…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.03.2025 | 20:44
ІН
Інна
28.02.2025 | 09:32
Відповідь надано
Правомірність переведення тимчасового працівника на іншу посаду
Доброго дня! Працівниця (покоївка) була прийнята на роботу за строковим трудовим договором ( на період перебування на лікарняному основного працівника), основний працівник виходить на роботу завтра, але на підприємстві інший працівник (прибиральник) пішов на лікарняний…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.02.2025 | 13:35
СВ
Світлана
28.02.2025 | 09:30
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: нюанси дати та документів
Добрий день! Ми критичне підприємство. Мобілізований працівник, який був в увільнені, загинув 06.02.2025 . На підставі заяви дружини померлого, свідоцтва про смерть, видали наказ 27.02. про припинення трудового договору з 06.02.2025. Чи не буде порушенням, що дата наказу пізніша…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.02.2025 | 18:49
КА
Кадровик
28.02.2025 | 09:28
Відповідь надано
Зберігання копії наказу про увільнення працівника: рекомендації ТЦК
Чи потрібно зберігати копію наказу про увільнення працівника на 1 день у ТЦК у особовій справі…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.02.2025 | 18:42
СВ
Світлана
28.02.2025 | 09:27
Відповідь надано
Припинення трудового договору: нюанси документів та повідомлень пенсійного фонду
Добрий день! Ми критичне підприємство. Мобілізований працівник, який був в увільнені, загинув 06.02.2025 . На підставі заяви дружини померлого, свідоцтва про смерть, видали наказ 27.02. про припинення трудового договору з 06.02.2025. Чи не буде порушенням, що дата наказу пізніша…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.02.2025 | 15:41
AN
Anonymous
28.02.2025 | 09:26
Відповідь надано
Чи може працівник взяти відпустку в перший робочий день
Добрий день. Чи може бути працівник в перший день роботи перебувати у відпустці без збереження заробітної плати?
Дякую…
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.02.2025 | 11:34
МА
Мар'яна
28.02.2025 | 09:20
Відповідь надано
Підбір відповідної назви посади для модератора в класифікаторі
Добрий день.
Приймаємо на роботу модератора, але нажаль в класифікаторі професій немає такої посади. Допоможіть підібрати назву посади для модератора, згідно класифікатора.
Дякую…
Приймаємо на роботу модератора, але нажаль в класифікаторі професій немає такої посади. Допоможіть підібрати назву посади для модератора, згідно класифікатора.
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.02.2025 | 18:42
ВП
Патра Валентина Ігорівна
28.02.2025 | 09:14
Відповідь надано
Вплив статусу критично важливого підприємства на військовий облік працівників
Добрий день, в січні 2025 рок наше підприємство отримало статус критично важливого, і ми передбронювали наших працівників. В одного з низ в лютому у Резерв+ зявився статут "Порушення правил військового обліку". Яким чином цей статус вплине на бронюванн? Які наші дії, як…
НК
Наталія, консультант
експерт
01.03.2025 | 09:34
СВ
Світлана
28.02.2025 | 09:07
Відповідь надано
Процедура переведення працівника на нову посаду за суміщенням
Добрий день! Працівник встановлена доплата по роботі за суміщенням. Назву його посади за суміщенням потрібно уточнити (також трішки зміняться посадові обов'язки) та саму посаду перемістити до іншого структурного підрозділу. Яка процедура оформлення такого переведення? Можна…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.02.2025 | 11:28
ОЛ
Ольга
28.02.2025 | 09:06
Відповідь надано
Правомірність вилучення посвідчення учасника бойових дій співробітника
Добрий день. Підкажіть, у нашого співробітника, який оформлював інвалідність отриману в наслідок бойових дій забрали посвідчення учасника бойових дій. Чи правомірним є таке вилучення.
Дякую…
Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.02.2025 | 15:52
ОС
СТУКАЛО ОЛЕНА МИКОЛАЇВНА
28.02.2025 | 09:06
Відповідь надано
Питання щодо розрахунку середньої зарплати при лікарняних та відпустках
Доброго дня! ТОВ підтвердило статус критичного. При моніторингу середньої з-плати, по підприємству та по заброньованому працівнику окремо, чи будуть до уваги братись перехідні відпускні та лікарняні? Середню з-плату по підприємству визначатимуть діленням суми р.1.1.+.1.3.+.1.4…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.02.2025 | 13:41
ГА
Галина Волковецька
28.02.2025 | 09:00
Відповідь надано
Правила оформлення записів у трудовій книжці за сумісництвом
Добрий день шановна редакція.
Скажіть будь ласка, як правильно оформити запис у трудовій книжці, якщо працівника було прийнято за сумісництвом 23.01.2025 р., а з 21.02.2025 –переведено на іншу посаду за основним місцем роботи (таке рішення адміністрацією підприємства було…
Скажіть будь ласка, як правильно оформити запис у трудовій книжці, якщо працівника було прийнято за сумісництвом 23.01.2025 р., а з 21.02.2025 –переведено на іншу посаду за основним місцем роботи (таке рішення адміністрацією підприємства було…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.02.2025 | 18:09
